其實調適的方法也挺簡單，
就是每天"準時上班"、"準時下班"，
做不完的，隔天上班再繼續做，
老闆花錢買的是你的上班時間，
你擅自加班要他買單，
老闆會不爽也是人性很正常。
反正黑都黑了，
老闆不相信你，你再怎麼努力都是浪費時間，
功勞還會被歸在別人頭上，
老闆沒有看出來你是認真努力的好員工，
是他沒有當老闆的才能；
你沒有先說明理由經過他同意才加班，
是你失職，你還當老闆他會感謝你加班嗎？
如果他會感謝你，就不會一條條跟你 review 想知道是不是你偷懶，
可見他在意的只是錢，這工作誰做都一樣，
他不知道，是因為"你"來做，才讓他少了多少後續的煩惱。
你如果還想待下去，還想試試看，
那就是讓老闆理解到你一天的工作量已經超過上班時間可以完成的，
"準時上班"、"準時下班"才叫負責任，
靠加班隱瞞工作量才叫失職。
如果老闆認為是你效率不夠你偷懶，
那就 Fire 你，另外找人；
如果你覺得你認真努力工作還得不到賞職，
心裡受委屈了，那就離職。
打完收工。
※ 引述《jelly1128 (我的天哪)》之銘言：
: *內文落落長 不喜可以直接END或跳出*
: 本人在某面板廠工作 是DL
: 不過我沒進產線工作 一開始的定位就是部門助理
: 本來嘛 每天只要update檔案 幫老闆處理庶務 打報告 每天朝8晚5 日子很清閒
: 但自從我們部門缺人 各種IDL要做的工作就逐一開始下放
: 變成說各種FAB內的庶務也要我包了 還身兼工安幹事 內外稽核窗口
: 光是FAB內的庶務就一言難盡啦 各種庶務報修 環安5S巡檢 非常花時間
: 工安又有非常多例行性的會議 交辦事項要做
: 完全壓縮了我能完成原先工作的時間..常常一整天忙下來 到下班時間了
: 我才發現好多檔案還沒updat完 基於負責任的態度 我還是會留下來做
: 那時候老闆看到我每幾天就要加班 還會跑來噓寒問暖 要我忙完早點下班
: 然後長期做下來發現真是嚴重超時 就想說 產線的DL都可以報加班
: 為什麼我不行 然後就去問老闆 那時候老闆也很阿莎力的答應了
: 於是就開始報加班 通常我是超過兩小時才會報 然後兩小時以下就算了
: 然後老闆看到我一個禮拜都會報兩天到三天 疑心病就發做了
: 一個月之後 他統計了我整個月下來的加班時數跑來找我
: 然後要我列出所有的工作項目&所需時間 在我旁邊一項一項的做給他看
: 然後想當然爾 假設我寫這個工作需要20分鐘 實作時間比預定的少
: 他就會要我改 (改的當下當然是靠妖連連) 意思就是他view完之後
: 每一項工作時間都會下修 然後整個加起來的時間 他要看看實際需要多久時間
: (就整個對屬下不信任的感覺~~好像屬下都在偷雞摸魚位了報加班而刻意放慢)
: view到一項工作我因為當週都在忙 負責這項工作前置作業的另一位助理也沒空弄給我
: 我當然是沒進度也沒時間可以做 show給他看的當下他當然眼尖一眼就看出來了
: 然後問我 我當場沒話可說
: 當然沒把另一位助理沒有每天弄的事情給抖出來 他們也很忙
: 沒時間弄就是手邊有更重要的東西要弄 不弄完會被追殺的那種
: 然後老闆當下就認定我失職阿 不用view了 當下他丟了一句話給我:
: 我看你進產線好了 我找個人來接你的工作
: 我當下真的是有種萬念俱灰的感覺~~認真工做被講得這麼難聽
: 而且他還沒view完1/3的工作 就看不下去了
: 好吧 進產線就進產線吧 我長期進FAB巡檢+稽核也有順便看了一下線上人員在做什麼
: 每天耳濡目染看機況+會議報告也大致上了解產線的作業 再說做二休二 更輕鬆不是??
: 只是心裡真的很不甘心 明明每天工作很用心 卻被講成這樣
: 該如何調適呢??唉~~還是該逃離這裡~~