最近看了一些水管演講, 研究論文, 專欄, 網站之類的
大部分那些 腦部研究學者 都會告訴你一個有趣的現象
人的大腦35歲左右"完全"定型後
有非常多的人 物質上的追求 完全下降
當人們開始降低 物質上誘惑 會漸漸開始思考 前半生 到底幹了什麼 值得嗎
開始思考 人生的意義 對家人的愛 宇宙的問題 等等 文青化現象 QQ
you will go for what you really want deep in your heart.
有些 物質上的享受 錢 開始"比較"不重要惹 真的 雖然還是愛錢
有些比較嚴重 會出現中年危機 婚姻危機等等
所以說R 輪班星人 離職去開咖啡店 大概都是35之後 we will see
※ 引述《meowyih (meowyih)》之銘言：
: ※ 引述《v615 (泡泡)》之銘言：
: : 本魯是某大公司採購部門的小主管，負責原物料採購。
: : 本週面試了一位四大化工畢業，有十年工作經驗的面試者。
: : 他目前是某面板廠帶線課長，我們面試官一致認為這傢伙大材小用了。
: : 面試過後核定略高於他目前的薪資(年約 110w)希冀他儘快辦妥離職報到。
: : 結果人資回報這位年青人回信說經過與家人討論，決定娩拒這個職位，
: : 現階段我重視的是生活的平衡......
: : 我對著人資沉默了十幾秒，想了想，想不透，論員工人數，我們公司是那
: : 年青人服務的公司好幾十倍，論年薪，也比他目前收入核定多了20w(包含
: : 獎金收入)，論工作內容，採購跟帶線課長(他說還得兼任CAPA，算產能)？
: : 我不是輕視帶線課長，帶作業員有他的專業跟面對高層壓力的辛苦。
: : 只是經過這次的經驗，我開始覺得也許我不是很瞭解年青人。
: : (6年級跟7年級就有代溝？....)
: 這跟年輕人有啥關係，我四十二歲，
: 年初把做了十來年的工作辭了，
: 那份工作是外商，年薪 220 萬、加獎金有到快 300 萬，
: 上下班隨自己高興，電話找的到人就好，公司還有車位。
: 缺點是電話要一直開，
: 會支援你的人遠在地球另一頭見不到面有時叫不動，
: 還有要常出國跟客戶打交道很討厭。
: 我給公司的離職理由是
: "我想回家帶小孩，因為我女兒世界最口愛!"
: 外加
: "老婆在家窩了幾年，讓她出去工作喘口氣~"
: 日本和韓國這二個國家的主管/同事聽到是有點吃驚啦，
: 韓國同事還直接跟我說 "我們韓國男人不太能接受這種事耶"
: 不過美國那邊倒是見怪不怪，還有一起討論育兒經的，
: 文化差異還是在。
: 回到你這工作，也不過是多個二十萬，
: 而且還是加獎金不知道拿不拿的到，
: 人家回一句想重視生活的平衡你就傻眼，
: 老實說... 你應該不太能體會那種
: "每天下班都想馬上飛回去跟老婆小孩在一起" 的那種感覺吧?
: 錢有時很重要，有時也沒那麼重要，
: 人家覺得這一年二十萬換不到他的壓力和家庭生活，
: 就只是價值觀的問題，
: 你也別發個文想暗示人家年輕不懂事兼草莓嘛 = =a
: 也許人家還想回酸你老婆有沒有娶對，
: 讓你這麼熱愛工作勒 :p