自105年6月21日起，國定假日恢復為19天。105年下半年度，
於105年9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日光復節
10月31日蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日
12月25日行憲紀念日應使勞工休假。
只要你符合雙週工時84小時，公司年假依人事行政局行事曆訂定者，均有這七天假
過去沒有七天彈休假代表貴公司違法，你過去每年都被偷了七天，不是合法的
以下提供一些公文連結
勞動條3字第1050131239號
http://goo.gl/GdgrS9
台北市勞工局
http://goo.gl/WzmCkq
新竹市市勞工局
http://goo.gl/EqSfse
※ 引述《popoyellow (南港鳥地方)》之銘言：
: 查一下版上好像還沒討論文章
: 因為立法院沒在上個會期處理完一例一休的問題
: 所以目前是確定勞工要有928假日了 查一下新聞就知 但台灣資方...你知道的
: 目前身邊的人是 有公司把928移到915補班 但原本915就沒上班的還沒聽到928會放
: 大家的公司都是怎樣呢?

阿煩死了先繳2W罰款然後叫員工上班老子裝沒看到結案

重罰兩萬,你覺得有幾家老闆在乎

重罰兩萬 省了幾百萬

10/25 10/31要放假 11/12 12/25 應給予特休?我這樣解讀沒錯吧!

想知道樓上解讀+1

重罰兩萬

我想請問大大們，如果輪班人員當日出勤可以報加班嗎？感謝～

看這則新聞啊 http://goo.gl/7QMvji

求解!我這天寫加班單可以嗎? 慣老闆會認帳?

http://imgur.com/bJUYAfD 這7天假今年所有勞工都會有這7天假今年必須還給勞工

感謝～

贏了

有耶 有公告了 但還是放的很莫名其妙 以往都沒放

還沒贏喔,下會期會政府修勞基法把這7天砍掉,之後能不能放變數很大

哪裡莫名其妙 以前是因為你雙週工時未達84小時 才沒放

周休二日的還是不會放阿.

現在是周休二日的有放,沒放可以主張雙倍

扣9天，特休至少要增加

https://youtu.be/MQFAvzbNRxM 空心菜的政見要實現囉~疑??

老闆說不能放，全部來上班

老闆說來上班，再找時間排補休

把中秋補上班的移到9/28

把9/28挪去9/10放 這樣合不合法大家有答案嗎?

HR跟我說舊案被退要等新案確定才要決定 =.=凸

公務員有放假嗎？

公務員是其他職業而非勞工,所以不關公務員的事928確定所有勞工有放,928之後dpp會急著把假砍掉這7天應該會被砍掉,政府不會還給勞工目前這7天假在勞工手上,但是928後能不能放變數很大

挪假應該合法,排休就是挪假,但砍假沒勞工同意就不合法

現在公務員想辦法要砍你假瞜

當然要放

公文按照勞工給假

上頭說報加班，然後他自己放假

一般傳產工廠敢跟老闆要的話，大概就.....

公司也是以9/10沒補班然後9/28不放 嗚嗚

9/10沒補班9/28不放只要當初勞工同意就合法當然如果你能夠證明9/10那天你有要去上班　是老闆不給你上班　你當然就可以主張9/28不放違法

原本沒但這下有了

都烙色

沒放

標題該改1025跟1031放假了

「今年」所有勞工都有這7天假(只要沒修法被砍掉)請參考修法過程的圖片跟影片(只有幾分鐘,兩者一起看)http://imgur.com/bJUYAfD https://goo.gl/UmBxd4法律規定勞工確有這7天,因為不想還才急著找理由修法砍假「目前」這7天假在勞工(包括周休二日的勞工)手上

1025 1031沒問題了

10/25 10/31確定放了嗎?

我們公司已經宣布放假了

有

我們公司確定不放，但會給彈性休假

幹..........還我假來

問一下，小孩放假，你沒放，要怎辦?

有任何意見，歡迎來寫信。　https://goo.gl/evVAH2

上台前就跟資方私下談好了 https://goo.gl/rgmSAo

不但放了 10/24還扣特休一天

重點是週工時 一堆人搞不懂表定每天八小的都不會有假

要上班有改彈休，但遇天災就不上班不給彈休。

每天表定少半小時, 實際日工時還是不變, 當然選假

假是真的每日工時是假的 猴字也知道要選能吃到嘴的

928有放，1025,1031沒有

10/25 10/31 應該要放假

我們公司將10/25調到10/24，可以連休三天

兩天都有放

推

推

沒放假的 沒加班費的 可檢舉

請問輪班的這兩天表訂上班，但是有加班費，沒去要請假，正常嗎？