如果台灣公司人人搞創新，大概8成的人要餓死。
創新需要的是人才，可惜大部分人是庸才，還有小部分蠢材領員工的薪水，操老闆的心。
打個比方吧，以餐飲業來說，高毛利，有在創新菜色，有故事，懂得差異化經營，如王品
。但是也有人選擇安安分分的把麵煮好，如你家巷口的陽春麵攤。如果台灣只剩下王品，
我想我會生不如死XD 難道你要去問麵攤的歐巴桑為什麼不去王品工作嗎?
很多人不了解中小企業，傳統製造業的獲利模式，大多不是靠物美價廉，而是靠信用和安
心。小量，對毛利沒那麼苛求的地方，這些企業滿足了需求，如此而已。沒錯，現代資本
社會靠著大量生產，更精良的設備和更有效率的管理，製造出物美價廉的產品，壓縮了這
些小企業生存的空間。
如同巷口的雜貨店，被小七打倒，你可以說他活該，誰叫他不轉型成小七。但是請別忘了
，在小七出現之前，他也是扮演好他的角色，提供消費者需要的商品和服務。雜貨店可以
選擇轉型，變成另一間小七，但是也可以選擇收起來，老闆沒有欠誰。永續經營不是小企
業的責任，老闆只是選擇在人生的這段日子當個實業家過日子，如此而已。
大公司如同KMT,，經營者都是過客，公司（黨）的永續才是主體，所以需要不斷創新和轉
型。傳統小公司呢，老闆家族才是主體，做不下去或是不爽做了，一點也不奇怪。大部分
的時候，大公司的員工比較賺錢，但是在特定時候，時機對了，提供了剛好被需要的服務
的小公司也可能更賺錢的。這時候不分享獲利是老闆個人的問題，不是小公司的問題。

南部21k 還不謝主隆恩 不爽不要做 不知好歹

所以低薪有理？

有理啊~沒競爭力只想小確幸經營的公司就是:生意越來越差→獲利越來越低→低薪請人→出走or倒閉 台灣大部分的公司就是這樣~然後這些公司勞資方就會去怪政府無線迴圈

其實有些老闆不是刻意要低薪 只是他付不起高薪因為政策跟技術問題 很多傳產獲利真的不如以往

鄉民待科技業大公司 那一套根本不適合小傳產照那邏輯 失業率不知道要多高了

付不起高薪？請問老闆開什麼車？兒子送到那國唸書？

獲利不如以往 只好用低薪員工共體時艱讓老闆可以買新車這不就是慣老闆的心態嗎XD

什麼鍋配什麼蓋，會去中小企業的勞工或白領，程度和技能也是差不多那樣。尤其鄉下，二度就業生產線外勞，也不全似大企業員工進取，所以一味幫他們加薪是很奇怪的除了市場機制會決定薪資水平，政府也要支持產業發展，台灣因為主權不明，只要出國際舞台就是被欺負，自己人又不團結，現在國庫缺錢，不是該先砍肥貓嗎

是薪資太低，不是要加薪，台灣的薪資太低了

推文都沒看內文喔？最後都說企業賺錢不分享利潤是老闆的問題了還一直跳針所以就可以低薪？

公司只要有10%的天才就可以養活其他人了

推 大部分的人是庸才. 庸才還要老闆創新?

小公司，公司賺錢卻不加薪問題，不等於老闆問題？難道是隔壁老王有問題嗎？

推

王品不過是吃氣氛吃爽的 陽春麵攤搞不好比較好吃

台灣教育的大學普及率世界前幾名 結果竟然大都是創新會死只能做路邊攤的人才 真是可悲的教育體制 不是沒人才而是都被教育成庸才

這篇正解，推一個

純噓王品

這邏輯？呵呵