我很同意這位大大說的薪水因地制宜
台灣很多公司在其他國家也有工廠,例如新加坡
但是很奇怪,我不相信同樣工廠,跑去新加坡的利潤就會比較高
但是在新加坡領的就是新加坡薪水,在臺灣領的就是那三,四萬
真的只是公司願不願意給而已
我給四萬就有人,我幹嘛給到8萬
而且現在併購潮盛行,給員工加薪水
還不如把獲利給股東,通常高層也都是股東(有配股）
等哪天不想玩了,把股價炒高,再讓其他家溢價收購
賺這一筆,高層都可以退休了
我當老闆的話就會這樣想,更何況是真的老闆
現在台灣老闆玩法很多種
1.22K找得到人,幹嘛用32K
2.用22K找不到員工,就找外勞來當工程師
3.政府不開放外勞名額,就跟政府威脅不排除產業外移
4.最後老闆賺飽飽,為了逃稅,就加入新加坡籍
以上模式很多家公司都套用
我是覺得飛機那麼方便,改變自己比改變別人容易多,受到委屈就離開台灣吧
別查我ＩＰ
※ 引述《nobody0522 (薛丁格的貓)》之銘言：
: ※ 引述《csfgsj (切割對半)》之銘言：
: : 有人說是分紅費用化的錯
: : 個人有相反的看法
: : 分紅費用化前老闆都故意壓低本薪
: : 因為老闆知道工程師圖的是分紅，本薪不重要
: : 那時的工程師也接受這種待遇
: : 分紅費用化後，分紅沒有了
: : 老闆都已經習慣壓低本薪了，所以也沒有調整回來
: : 這時的工程師也習慣了，繼續接受這種待遇
: : 人一旦習慣，就失去反思的能力了
: 人才也是市場導向
: 同一家企業在各國的分公司薪水也是會因地制宜
: 公司也歡迎員工內轉去別的國家 領相對台灣高的薪水
: 但想想家人朋友 很多人還是留下來
: 既然便宜請得到好用的人 那公司何必多花錢呢？
: 公司只要維持薪水能跟所在地同水平的公司一樣
: 讓你不想跳槽就好了 公司才能利益最大化
: 開公司就是要賺錢啊
: 公司會多給薪水吸引人才
: 但台灣年薪百萬出頭就可以吸到一堆很好用的
: 這也算是台灣的優勢啦 便宜的高科技人才
: 如果有很多有競爭力公司在台灣
: 為了留住人才薪水也會一步步墊高
: 前提是你必須成為人才