看了板上這一大串的海邊系列文
老夫身為小股東 頓時沒那麼崇拜郭董了
可是老實說 郭董對股東算不錯
上次股東會 簡直就是郭董的粉絲見面會
決定併購虧錢的夏普之後
郭董還是決定發了4塊的現金股利和1塊的股票股利
而且還現場承諾 股價不漲到兩百不退休 超霸氣的
現在看到海邊文 就覺得"哎呀~原來我領的股利是這樣來的啊~"
看了許多板友的描述 覺得真的有點像軍中
物盡其用到有點摳門的地步了 但人卻不斷來來去去
但也許郭董要管的事業這麼大 對基層的細節也不太了解
中間隔了太多主管了
我相信郭董本身不是那麼摳門的人
像今年郭董自己被分配的幾十億股利 直接捐台大醫院了
還有郭董在股東會還提到 當他聽到有位夏普的研發人員想要離職
馬上二話不說 專機飛到日本將其慰留 可見郭董很重視人才
所以郭董本人是大方的 而且是重視員工的
只是基層的狀況有些無法上達 畢竟公司真的太大太大了
所以大家來討論看看 該如何將這些海邊系列文的情況反應給郭董呢？
作者: ed78617 (雞爪) 2016-09-28 20:34:00
對股東好的公司也不只這家啊
你以為只有你是股東喔...我也是股東啊，看到海邊文章加碼投資，我也不是鴻海員工，就靠這些人幫忙賺囉
股票跟公司怎樣是兩回事，可成日月光大立光不也很血汗股價還不是照噴，對員工好的那幾間股價也沒比較低啊
作者:
melzard (如理實見)
2016-09-28 20:37:00你想太多了 你以為他當老闆是靠爸?他的集團裡的這些問題最好他會不知道啦
作者:
melzard (如理實見)
2016-09-28 20:38:00說穿了就是縱囚論 這些事情他會一條條去管嗎 不可能他的心思肯定是放在怎麼主導集團運作的大方向上
作者: Malzt (搖滾小兔) 2016-09-28 20:39:00
為甚麼要反應？你怎知他需要知道這些？也許不需要呀
沒人替他們發聲，當你的公司開始剝削你的時候，自然也不會有人替你發聲了
作者: Malzt (搖滾小兔) 2016-09-28 20:40:00
老闆只要維持集團運作持續賺錢就好了 大家要看的是這些
作者:
melzard (如理實見)
2016-09-28 20:41:00而且說穿了就算大老闆想跳下來管 你以為那些中階管理層是吃素的? 如果不壓下來自己的飯碗就保不住了
作者:
melzard (如理實見)
2016-09-28 20:42:00這種時候多少手段都使的出來了
作者:
trama (宅宅宅)
2016-09-28 20:45:00你只是幸災樂禍而已......
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-09-28 20:48:00廠區如城市般的規模，管理當然論戰功賞。
作者:
xvid (DivX)
2016-09-28 20:48:00好天真
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-09-28 20:49:00自認操作找刺激，2498。23系列的多可以買來放。
作者: KeySabre (KeySabreur) 2016-09-28 20:49:00
名言不是魔鬼藏在細節裡嗎 現在這些細節怎可能不知道
作者:
fox1986 (13號)
2016-09-28 20:50:00搞不好他會要求你先證明你是人才，哈哈
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-09-28 20:51:00實際就是：法務只會報告準備提告的。對行為負責即可。
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2016-09-28 20:52:00你以為上面的人真的不知道?呵呵!
作者:
wtl (比特)
2016-09-28 20:52:00問題就在郭自己身上 公司都會有創辦人做事的DNA 創辦人就是這
作者:
hober (啊嗚的季節)
2016-09-28 20:53:00寧可當股東，不要當員工
作者: Lorekeeper (博學者) 2016-09-28 20:53:00
郭董是那種叫你來開會沒趕上飛機就fire你的老闆你以為
作者:
wtl (比特)
2016-09-28 20:53:00種人 公司當然變這個樣子 上行下效 老闆喜歡省 下面就變本加
作者:
cchieh (吃飽太鹹)
2016-09-28 20:54:00王永慶每年也捐很多錢，隨後遺產稅就上百億，錢有多分給員工嗎
作者: Lorekeeper (博學者) 2016-09-28 20:54:00
員工有事沒趕上飛機就不用來被fire的老闆會關心員工?
作者: f58rtht (Stan) 2016-09-28 20:58:00
呵呵 不然利潤哪來
作者:
bmthu (Dio)
2016-09-28 20:59:00之前張爺爺本來退休,後來新上任的亂搞有的沒,馬上回任
別傻了，一個會提他當年尿尿顏色的，你要他對基層好?
作者: coolricky (ricky) 2016-09-28 20:59:00
適可而止吧
作者:
dufflin (怨憎會 愛別離 求ä¸å¾—)
2016-09-28 21:02:00別逗了 上行下效 一層影響一層呀
作者: Lorekeeper (博學者) 2016-09-28 21:03:00
作者:
iondrag (大俠最愛隔日沖)
2016-09-28 21:04:00郭董也是人，一天也只有24小時，他哪有空了解基層生態如果基層他也要管，請中階主管幹嘛?
作者: lngagg (lngagg) 2016-09-28 21:05:00
他園長，屌你動物那嘛多 !
就是上樑不正下樑歪啊 上頭什麼作風下頭主管也會效仿
作者:
jenwen (j-)
2016-09-28 21:13:00呵呵 裡面有很多抱怨 搞不好 他都還贊成這樣
作者: livefish (jo) 2016-09-28 21:23:00
重視人才? 我記得有一個在飛機上沒辦法開會 被fire的
作者:
joe7078 (ZY)
2016-09-28 21:25:00這家要當股東 不要當員工(中低層) 真心不騙
作者:
dapple (dapple)
2016-09-28 21:27:00你也太好笑了 你怎麼會以為他不知道
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2016-09-28 21:28:00好笑，一個拜關公老屁股的你希望他幹嘛
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2016-09-28 21:29:00看到會怎樣 要改善要成本 郭董第一原則就是省成本
作者:
Argos (Big doge is watching u)
2016-09-28 21:31:00他會理你才見鬼的勒
你是反串還是真的不懂 對股東好跟對員工好 毫無關連捐錢給醫院可以節稅 給員工好一點待遇能幹嘛..
作者:
miyusuea (Superman)
2016-09-28 21:42:00郭董只要投資我成立公司做好事 關公就會保佑他身體健康
作者: bab7171 2016-09-28 21:47:00
在隔幾年千萬不要再買血海，因為裡面會剩9成9老屁股不做事
作者:
jayfeng (傑奉)
2016-09-28 21:50:00XDDDDDDD
作者:
frtdys (翔)
2016-09-28 21:50:00公司文化變成這樣 他絕對有最大的責任 責無旁貸
作者: bab7171 2016-09-28 21:50:00
薪水那麼差還想轉型，沒有新生代，轉到中途就流產了
捐錢會上新聞給加班費是不會上媒體，you know
作者:
skyant (華仔)
2016-09-28 21:58:00這就是為什麼公司需要工會存在了 如果工會願意發聲的話
作者:
joe7078 (ZY)
2016-09-28 21:59:00一堆沒文化的老屁股談轉型? 哈哈
作者:
mepass (努力浪費人生)
2016-09-28 22:00:00好傻好天真 說不定股東看到這樣馬上加買100張
作者:
markbex (馬克杯)
2016-09-28 22:04:00原po 有句話叫"上行下效" 這點在這間公司尤其如此
作者:
luckyBF (科科)
2016-09-28 22:06:00會不會所有福利參照其它公司後，結果股票就跌了XDDDDDDDD
作者:
ineda (天生超級白)
2016-09-28 22:12:00有沒有股東可以去股東會反應一下，要持有多張一點的，不然郭東會反問你買幾張
講的好像他看了會承諾改進一樣 講了更慘以後就沒人分享
你被新聞印象洗腦了？ 還真以為郭董照顧員工 他是照顧股東好嗎 公司的文化大部分都是老闆帶起的 一層帶一層
作者: sdf90258 2016-09-28 22:19:00
快叫記者來抄阿
分享某公司的例子。某次動猿大會開放提問，一位工程師表示：每次上午時間要上大號，廁所都是滿的，請多建廁所。結果某總裁聽到後，轉頭問醫師：為什麼大家都在上班時間想大號？是我們公司的廁所太舒服嗎？還是這有沒有什麼生理或心理的因素？
作者: dinway (......) 2016-09-28 22:37:00
看到頂多開記者會說我一定不允許這種事之類的 內部照舊之前薪水太低被爆的時候不就是這樣
作者: badyy (nick) 2016-09-28 22:38:00
反串地不太好~
作者:
prpure (風速)
2016-09-28 23:05:00說不定郭董都知道,只是為了股東只好繼續這樣下去
作者:
hpo14 (hpo14)
2016-09-28 23:07:00這不是到處發文的廢文哥嗎
作者:
diamondX (清新 健康 專業)
2016-09-28 23:07:00底下蒙蔽他。他離員工太遠了
作者:
katzlee (I wish)
2016-09-28 23:09:00你好天真哦郭最好是愛材，你Google一下 謝冠宏吧
作者:
yamax ( )
2016-09-28 23:13:00「無地放屎」的典故又出現，推文有笑有推。
他們公司的獲利也許就是來自於這樣的管理方式阿~XDD
作者:
ptta (ptta)
2016-09-28 23:31:00笑死人 多少人投海底履歷 你不想幹後面排隊排很長呢
作者: pttuser (pttuser) 2016-09-28 23:47:00
想洗白？
捐錢是可以節稅跟打通關係的，別把生意人當好人，生意人不會做虧本生意的，傻傻的
作者: cc90336 (naf7321) 2016-09-29 00:16:00
什麼樣的老闆產生什麼樣的文化
作者:
ashyang (LMC)
2016-09-29 00:19:00有錢人捐錢是投資,贊助,買人情,打好關係的,捐台大或許下一步就是搞生醫,跟蔡總統的扶持計畫一致,真的要捐就會捐紅十字或是展望會照顧偏遠地區這種..
作者:
sc1 (sc1)
2016-09-29 00:53:00郭董請我通知大家:文他沒空看,忙著跟狗狗增產報國,請下海不送
作者: Sunjoe33 (緣起性空) 2016-09-29 01:14:00
不是說今年要加薪？加五百？
作者:
stosto (樹多)
2016-09-29 02:29:00他當老闆是靠岳父不是靠爸好嗎
作者:
zszsdd (平民螞蟻)
2016-09-29 04:11:00要的是獲利數據，過程有沒有人性或合理，根本不重要。對老闆而言，公司最重要的人只有他自己。沒有花錢買不到的人才，何況現在不用花很多，已經可以獲利，為什麼要改變
作者:
wtfconk (mean)
2016-09-29 04:35:00簡單一句:上行下效,你不要以為老闆都是笨蛋看不到基層問題,重點是他們覺得需不需要重視並處理這問題罷了,很多人不在那決策位子都是好人,但有權卻不為或決策錯誤,那就是值得被檢討的了
作者:
yytseng (yytseng)
2016-09-29 06:11:00剛出社會或沒出社會的，才在想著老闆怎樣被蒙蔽
作者:
Jasy (傑西)
2016-09-29 06:38:00有看一下中國富士康相關新聞不就知道很血汗了!?你是對勞動議題有多不熟？
作者:
newti (長日將盡)
2016-09-29 08:17:00郭董會說 這就是我要的鴻海
作者:
wtfconk (mean)
2016-09-29 08:23:00真的,大概只有沒出社會或剛出社會的會存在這種幻想...你這種熱情與赤子之心大概認真工作兩到三年就會磨得差不多了,加油!!
作者: Dannyx 2016-09-29 08:35:00
推 go
作者: zorogto (卡稱) 2016-09-29 09:19:00
您是認真的嗎……
幹嘛管，我股東耶，你們乖乖替我賺錢就好，廢話ㄧ堆，不然我股票變壁紙怎麼辦不爽離職啊......
作者:
lphone7 (沒錯!!我就是愛瘋妻)
2016-09-29 12:38:00會賺錢就是好公司
作者: Handover (手交) 2016-09-29 17:09:00
您是認真思考過了嗎
作者: weneedyou (kA) 2016-09-29 18:15:00
可愛！
作者:
erial (erial)
2016-09-29 22:24:00對員工好的方式很多，幹麻一定要買電腦給員工講真的，他敢發敢給是事實，勝下的就是員工要相信他不相信不合不認同就走，根本沒差這概念精神態度套用所有工作
作者: kendiv (SSBN) 2016-09-30 08:57:00
他發股利對他自己有好處好嗎. 因為他是大股東傻傻的
作者: skytakezou (karas) 2016-09-30 14:11:00
白痴嗎不壓搾員工你股利哪裡來