我也來貢獻一篇好了，是同集團的旗下公司，工作地點也在一樣的地方，但我只到面試，
沒有接受。
小弟很慶幸沒有跳坑，全虧了學妹的忠告...
如果親愛的人資有看到，先說明我沒有不滿，只是希望你們可以認真『思考』一下貴司的
流程...
小弟也在日商工作，會收到面試通知是因為上海的一個Hunter打電話來問我是否有意願，
老實說其實我並無轉職打算，而且主管職老實說我並不覺得現在的自己有能力勝任...只
是對方有點盛情難卻，想說去面試也無妨，也賣給Hunter一個面子，以後也許有更多機會
，CV修一修就寄過去了。
===三個月的分隔線===
大概3個月都沒有任何回音，老實說我早就忘了這回事...突然Hunter的電話就打來了，說
是之前的position其實不太適合我(我當初不就跟你說了嗎=_=)，但是現在有一個很適合
我：
『那麼...是什麼職位呢?』
『CEO特助！』hunter這樣說著
呃...你是不是忘了當初寄給我的mail裡也有這個缺? 所以還沒找到人啊?
不過他再一次的盛情難卻，並且直接請我開一個不後悔的價格...
我想了一下開了一個外派職差不多的但是海邊絕對不會接受的package想讓他知難而退。
但是一週後，我接到了面談通知...
基本上面談過程沒什麼好談的，我姑且列出幾個重點：
1.面談沒有重點，除了打我薪水開過高+覺得這個職位不適合我(那你們到底跟hunter怎麼
溝通的???)外沒有其他的提問，整場我的問題比對方還多。
2.二面說要直接跟CEO談，也許到深圳也許到大阪，所以我還是去了二面。但實際面試時
跟我說CEO趕不回來換成HR頭，於是我把一面講過的東西全部再講了一次...中間再度提了
我開的薪水過高這件事，噢對了，到此時已經非常確定我的position變成『菁英幹部培訓
班』，WTF?
3.二面時有一句話我個人覺得非常微妙：『我底下有人會想要準時走，也有人會自願留下
加班，這些都是個人自由，但想當然爾這些自願加班的同仁薪資上想必也是會非常豐厚的
。』
等等，薪資這麼現實的問題為什麼會用這麼多的不確定詞來描述？？
4.Hunter是看到我的英日能力，兩場面談完全沒有人在測試我的語言，到底?
後來我接到第三次面談的通知，我想了想還是拒絕了。一是要panel interwiew，要花四
天的時間，一個有工作的人實在是沒辦法騰出這麼多時間來，二是對方給的回答實在是有
點讓人ㄏㄏ：
『我知道大家都要工作，所以週五只要來早上２個小時認識組員，週一下午來做presenta
tion就好囉~』
WTF? 邊際時間都不用算進去是不是？還是貴集團提倡大家在上班時間做私人行為？？
但我真正死心的，是我拒絕後隔天，第二次接到人資電話：
『真的沒有辦法來嗎？已經是最後一關了耶~』
...這種話是我朋友在對我說的好嗎，而且這是什麼，週年慶最後一天價格下殺不買可惜
的概念??
我後來看到這一系列文，深深慶幸我沒有再多花一天，噢不，是兩天...
但還是謝謝兩位人資大姐花時間聽小弟分享一些奇怪的故事，希望這些意見對你們有幫忙
。