其實找工作
講求的是"緣分"
畢竟這不是甚麼考大學考研究所，只要分數夠有正取就上
能力到一個門檻後，就是緣分問題了
(強者同學剛退只面一家就上沒相關背景外商FAE..他英文也沒很強..)
有太多因素影響了
像是有已經簽約，結果之後才收到更好OFFER然後離職投奔
這樣就會是找後面來遞補
又或著面試主管剛好對你有興趣
(同間高中、大學出來或是在地人，就會想照顧一下學弟或自己人)
反正就是看你順眼，你就會上(通常一面是能力門檻，二面是人品感覺)
像是本魯之前去面試，東西寫完也面完感覺也沒出包
出門口後面來個馬尾正妹也是來面同一職位
結果剛騎車回到家就收到感謝函，都讓我想了很久
(幹!想想如果我是主管，過門檻的也會挑個順眼的人來)
所以除非是那種強者，能力強，公司也需要專業人才
一拍即合當下就問何時能報到
不然大家都是騎驢找馬
應徵者等更好的OFFER，公司從正取到候補慢慢挑人
而不管是新鮮人還是已出社會
待業真的是比耐心和規劃
重新檢視自己的能力是否過門檻，適時調整應徵的職缺
總要設個停損點
還有就是待業期間的規劃
有規劃讀英文、準備專業或是運動顧健康，只要是對自己有利的都好
另外也要表現出對應徵職缺的積極性
不要那種就是不看相關資料，憑實力去硬幹
了解職缺的可能工作內容和背景，面試時表現出積極一面
(另外主動去煩人資問結果，因為你主動去問也是表現積極的一種態度)
其實找工作不難，找好工作才難