今天去一間土城的上市公司面試作業員，現場面試我的是人力派遣的人
工作內容：簡易安裝門禁相關設備
工時：8-17 午休1小時，六日絕不加班，一到五晚上有時加班到20:30 要看訂單
工資：22k無全勤，之前是21k+1K全勤計
若有加班，加班費前2小時以1.33倍計算
中午公司供餐，但扣薪水740元
勞健保另外有自付額
我問了有機會轉正職嗎？
他回：不一定，有的3個月有的一年就轉正，有的超過2年還是派遣
我問：薪水很低，不加班算下來一天才1000元，一個小時125元
他回：我們公司都是照勞基法，中南部很多工廠是不按勞基法的
甚至就我所知，很多小型非連鎖的服務業 比如賣手搖杯，也是都沒按照勞基法來計薪
請問一下：他講的是真的嗎？還是在唬我而己

應該是說出了台北市90%以上的中小企業都不照勞基法我還以為全天下都知道..沒想到居然還有人會問

新竹城隍廟那的鴨香飯，員工月4萬，月休6天(不太確定)

那你合法請猴子好了

符合勞基法是最基本的，不是拿來說嘴的

供餐還扣740……快逃吧

7-11比較好？

蠻多公司喜歡把勞健保當作福利的啊，照規定來也能拿來說嘴，悲哀的就業環境

7-11應該比較好

派遣代徵的福利都爆差

清心薪水比這高

去小七ㄅ

台灣經貿協議受阻，市場封閉，資金不來，轉型缺錢。有工作就該知足了

北部耶……超商都比他多

南部很多低於最低薪資是真的

鴨香飯有夠秋http://i.imgur.com/DdFqGIt.jpg

真的 中南部超多不按照勞基法的垃圾老闆

北部麥當當大夜班時薪有開到18X的

爛到有剩. 月薪22k, 一天也才七百元

他說的是事實…還不謝主榮恩

這種就不用去了

只給最低薪資也敢說嘴，臺灣企業真的是寡廉鮮恥

這間可以不用去了 超商正職店員待遇都比它們企業好了在小7 認真積極 一年內升到店長沒問題

這種的就不用去了

技術員或OP只剩台積電可以做，其他公司都是垃圾~只遵守勞基法的薪水能養家嗎?

隨便有點水準op也比這好

這也太悲劇的待遇了

麥當勞時薪133

就請猴子阿，他的OP不需要專業

上次看過GG資深作業員一年120薪資條

勞基法只適用台北市和大公司，台灣的悲哀

勞基法只適用台北市和大公司，台灣的悲哀

老本還夠的話就再找吧~

沒按照勞基法來計薪=違法,請他不用嘴那麼多有本事舉例,合法只是基本而非在那邊當恩賜的,現在台灣最不缺的就是慣方

人力派遣一律封鎖

去找正職的

人力公司都是殘害勞工的，給他倒

不去

守法有什麼好說嘴的?

這種薪水有什麼好考慮的?如果去了，會讓企業以為原來我給這種薪水也可以請到人啊，那我何必再多給?

問題出在派遣，如果不是派遣錢會比較多另外有些公司還會自己開派遣公司

派遣坑爆人 被抽薪資還沒福利

要比爛永遠有更爛的可以比，公司是這種思維的話要三思

台灣不是悲哀 是奴隸鬼島

別傻了 要正職自己去面試正職不就好了？