各位先進好
一般給了口頭offer之後，人資或者用人單位會用各種話術要求你壓個時間回覆後，
他們才肯跑核薪流程跟出紙本offer。
我目前在職中，跑了兩間都有複試的公司，都有意願去，談得狀況如下：
1. 處級主管說我確定要來他再跑核薪跟紙本流程，薪資水平有講個大概。
2. hr僅問期待月薪，但未實際講到預計核薪數字，且一直在壓報到日時間。
有想到兩個作法：
a. 兩間都答應要去，拿到紙本再推掉不想去的那間。
b. 盡快提離職，趕在第2間公司壓的報到日前完成現在公司的離職手續。
勞方當然選a最有保障，但資方的角度走a選項會讓被回絕的公司黑掉我。
另外提離職的時間也是很難決定。
爬舊文看到的建議，大概是紙本拿到後提離職，然後告知hr紙本後一個月內進公司。
選b就有可能兩頭空，急著離職，最後也沒拿紙本。
或者各位有其它建議，請不吝分享。在此謝過！