※ 引述《staff23 (筆名蘇溫永(星星送行者))》之銘言：
: 假其實真的不是重點
: 重點在低廉的加班費
: 沒有管制的年總工時
: 便宜的罰則
: 超時的加班
: 沒有效率效能的作業
: 以廉價勞力犧牲毛利換取獲利空間
: 產業就是這個鳥樣
: 為什麼要加班費基數拉出來
: 為什麼要管控總工時
: 為什麼要要一例一休
: 為什麼要產業升級
: 長遠來看 公司要去思考
: 如何用人唯才
: 分享自己過往的經驗
: 其實我是被認為很靠北的人
: 在公司政策 無法縮減工時的情況下
: 能夠用對的方式 讓整體效率效能進步時
: 往往先面臨的 會是排山倒海的反對聲浪
: 但是每天就是爽爽至少人均多一個甚至更多的工時休息時間
: 咱做的流血流汗 被人嫌到流口水
: 真的用原先的方法時 大家加班加到不想來
: 工時爆表 問題一堆 然而與我何干?
: 管理是一門藝術 公司營運也是一門藝術
: 檢討 大家都要檢討
: 如果可以就是大家早早弄好弄完 該下班就下班 公司該照付到多少錢
: 就是多少錢 勞務順利做好做滿給付完了 剩下賺不賺錢就是老闆的事了
: ※ 引述《jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)》之銘言：
: : 原新聞連結
: : http://udn.com/news/story/7238/2142514
: : 經過一番攻防，看來勞資都覺得7天假不可以砍，看來是達成共識了
: : 不過說到去美國投資，光平均薪資一人就能聘台灣4-5人，而且美國政府可不是吃素
的?
: : 先別提美國，光是要到韓國設廠
: : 拿出台積電、聯發科的新人約1.5倍薪水可能只能聘到平均水準好一點的人力，而無
法?
: : 所以台灣老闆想跑去哪裡壓榨員工，已開發國家就不要想太多了
: :
è€é—†å¯ä»¥ç…§è¦å®šçµ¦åŠ ç費，但分紅çŽé‡‘就會減少
gg就是有按照這è¦å®š
作者:
RS512 (flying)
2016-12-03 16:09:00åˆ†ç´…å°‘ä¹Ÿç„¡å¦¨å•Šï¼Œä¸€å †å…¬å¸çµ¦åˆ†ç´…å¹¾K而已......
å°ç£å°±æ˜¯å¤ªå¤šé€™ç¨®ä¸é‡å°å•é¡Œæœ¬èº«åŽ»æ‰¾è§£æ³•ï¼ŒåŠ çä¸çµ¦éŒ¢çš„解決方å¼æ€Žéº¼æœƒæ˜¯è¦å‡ï¼Ÿæˆ¿åƒ¹å¤ªé«˜è²·ä¸èµ·ï¼Œä¸æ˜¯é™æˆ¿åƒ¹è€Œæ˜¯çµ¦ä½ 更多的貸款年é™è·Ÿä½Žåˆ©çŽ‡ï¼Œå‡å¸å£“åŠ›å¤§å°±çµ¦ä½ å»£è¨é«˜ä¸å¤§å¸
作者: changtaco 2016-12-03 16:46:00
GGèƒ½å ±åŠ ç喔？
åŠ ç費至少知é“åšå¤šå°‘é ˜å¤šå°‘ï¼Œåˆ†ç´…éƒ½æ˜¯æš—ç®±ä½œæ¥ï¼Œä½ èƒ½ç¢ºå®šåŠ ççš„å¤šå°±ä¸€å®šé ˜å¾—æ¯”åˆ¥äººå¤šå—Žï¼Ÿ
作者:
robler (章魚丸)
2016-12-03 18:59:00我寧å¯ä¸è¦åˆ†ç´…è¦åŠ çè²» 分紅è€é—†ä¸çˆ½ä¸€æ¨£ä¸çµ¦ä½
作者:
Coolno9 (Coolno9)
2016-12-03 19:03:00äºŒæ¨“ä½ GG的？ GG工時扣æ±æ‰£è¥¿çš„好嗎 GG最強部門就是公關了
作者:
xSAUCEx (索思)
2016-12-03 19:43:00GG有些部門å‰ä¸€å°æ™‚ä¸ç®—åŠ ç
在GGå…©å¹´GGæ¬ æˆ‘30W，放å‡é‚„無償到公å¸åšå ±å‘Šï¼Œé•·å®˜èªªé€™è®“ä½ å¸ç¿’çš„æ©Ÿæœƒï¼Œä½ æ€Žéº¼å¥½æ„æ€è¦åŠ çè²»...凸
GG有按照è¦å®šï¼Ÿæˆ‘怎è½èªªå¸¸å€¼ç，光週末å¯èƒ½å°±åƒæŽ‰1/3åŠ ç時數，剩下30多個å°æ™‚一個月用，有些人一å°æ™‚å°±ä¸å ±çš„