各位好,
沒想到我第一篇在PTT上PO的文章，就被各大媒體報導
有聯合、奇摩、工商、蘋果、中時
附一下縮網址:
https://goo.gl/zojW10
https://goo.gl/vapQAA
https://goo.gl/Fok5T8
https://goo.gl/Pd5tJ3
https://goo.gl/ssO2Iy
每一間的標題都不太一樣，但是主題大約是大立光的考題很難可以難倒資工碩士
關於媒體的報導，以後有機會再來提這個社會現象!
言歸正傳，這裡TECH_JOB，當然要提一下對於這間公司的印象，還有上一篇網友們提的問題
1.為什麼要說到智力測驗，因為小弟目前面試的軟體公司中，基本上都是考程式題目，因此看到智力測驗的時候相當的訝異，希望如果有想要去面試的人千萬要準備一下
2.面試時主管說，分紅是看個人的考績所決定的，因此表現好很容易拿到高的分紅，而執行長基本上也都認識RD部門的，因此不用怕自己的能見度
3.而裡面比較不像在吃大鍋飯，因為分紅差距可以非常的大!而考績跟年資無相關性，因此適合很拚的人去
為什麼特地分享這一篇呢，就我感覺，以前找工作時只知道，聯發科、晨星、台積電、華碩、和碩、瑞昱 等.....
完全不知道大立光，是在做什麼，也很少人分享，其實算一下大立光的年薪可能還比以上公司高
至於工時長，大立光在人資邀請面試的時候都講得非常清楚，人資並沒有拐騙大家!
而是實話實說，這一點相當不錯!大家進入公司為的是他的分紅，而如果考量到生活品質，建議不要選大立光
而有人回說主管態度囂張，我個人感覺是他們是對於自己感到驕傲，對於每一行程式碼都可以為公司帶來大量營收的成就感
這讓我想到一個問題，一家賺大錢的公司是先有優秀的人才，還是出名後才有優秀的人才進入
我們看到現在賺錢後才想進入，而他們在還沒賺大錢之前可能就相信著公司不會虧待他們，賣命的工作
P.S.其實這有點像是新創公司畫大餅，這個又是另一個故事了，下次有機會再說，新創公司的矛盾
而我也期待大家可以多分享各自的面試經驗，讓大家可以學習，也希望大家可以找到自己滿意的工作