作者:
haoa (hao)
2016-12-10 00:46:02各位大大好
小弟為剛退役新鮮人
背景為非純血四大電機碩電力組畢
日前收到台塑南亞塑膠(電機人員)的錄取通知
單位為電子材料部設備組
地點在嘉義新港
P.S (離家近，約20分路程)
想請教各位前輩
1.工作環境、單位部門風氣如何?
2.需要加強哪些專業科目?
3.前三個月要輪班訓練，結束後還需輪班嗎?
4.出差或派駐中國的機會高嗎?
如果有不方便公開的內容請站內信給我
非常謝謝!
作者:
jumbotest (coup de foudre)
2016-12-10 01:10:00就算非純血，四大電機就不要考慮台塑了
作者: mkfs (砍掉重練) 2016-12-10 03:38:00
你是大專 三個月輪完 通常是常日班 責任制 有當兵的感覺 實習時最輕鬆去問你師傅 你可以先體驗看這體系喜不喜歡 反正不爽大不了不幹 永不錄用也沒差 這條路本身就不好走
作者:
PTTcrazy (騙我不懂喔)
2016-12-10 08:30:00四大只能推台g跟和泰
作者:
muso (å¤æ—¥ç‚Žç‚Žæ£å¥½çœ )
2016-12-10 09:34:00朋友才剛從南亞離職+1，只能說保重，無盡的稽核管理活動
剛退伍就去 不喜歡再換去台G如果28以後就不推薦了 畢竟台塑企業年資打死一切
作者:
haoa (hao)
2016-12-10 11:41:00謝謝各位建議。因為手邊還有一家北部外商ic廠和U整合的offer,但由於考量穩定和離家近又不太想賣肝，所以才投台塑…不知各位是否有更好的建議呢？謝謝！忘了補充：GG整合被刷掉，廠務無面試機會…
作者:
Neomen (Neomen)
2016-12-10 12:50:00U整合ok啊…
作者:
avali (FINE~)
2016-12-10 13:28:00要離家近就台塑啊，至少穩定
作者:
haoa (hao)
2016-12-10 14:27:00U也是在南科…可考慮租屋或通勤，但開始輪小夜後租屋應該比較安全。所以還在思考去哪裡
作者:
willism (hpc5)
2016-12-10 14:36:00稽核是問題，但是扣錢不是，一年被扣超過$500的，是該員的問題；各廠管理方式大相同，你想成有幾百間中小企業，會比較符合實情，有的廠像在當兵，加班責任制；有的廠5點
作者:
willism (hpc5)
2016-12-10 14:40:00準時下班，週末開心放假；又有的廠賺錢，績效獎金大把抓,
作者:
willism (hpc5)
2016-12-10 14:41:00或是老賠錢還被客訴，最後只能關廠。各廠差異實在太大了,給反對意見的就2種，1. 避免他人踏入火坑的；2. 混不下去的，自己要會判斷。基本上我贊同2樓的說法，去看看就知道適不適合你。一年80上下,麥寮90上下,比上不足比下有餘
作者:
willism (hpc5)
2016-12-10 14:46:00開會5:00是你廠自己的問題吧，公司規定就是5:00下班反正就混的下去和混不下去兩種，沒有對錯，我就中性評論想不想去甘我屁事，我又不是HR
作者:
willism (hpc5)
2016-12-10 14:58:00可建議廠內1530開會or告知輔導專人，網路抱怨解決不了
作者: chen12353689 2016-12-10 15:00:00
現在傳產老人多 所以年輕人升遷機會很高 你進去的是主管階級 未來不用輪班 至於大陸或國外則是代表升遷的時候到了 有問題可以來信討論：）
作者:
haoa (hao)
2016-12-10 15:02:00都很感謝w和a大經驗分享。其實我想就跟一般公司一樣，部門不同風氣也不同，只能多打聽了解，有時就是運氣運氣，去了單位才會知道實際情況。畢竟沒有綁約也不是研替，倒是可做看看再來決定。謝謝兩位了。
XD 說建議廠內1530開會的 或者是告訴輔導專員的人 你真的有待過南亞嗎？或者是你的部門可以這樣做嗎？
作者:
zszsdd (平民螞蟻)
2016-12-10 16:35:00離家近是很大的誘因，之前有鄉民說是雲林人所以願意留在麥寮六輕工作。
作者:
ccpc (Voiceless Screaming)
2016-12-10 17:48:00南亞電子組，呵呵，你會遇到傳說中的柯協理的
作者:
willism (hpc5)
2016-12-10 20:40:00企業內已發公佈函說，遇颱風假自動放假，免遞假單。今年9/27就是上午全員到齊，下午自動解散。遺憾的是這些前人爭取來的權利，那些"說風涼話"扯後腿的，也能一併享有
其實工廠端的本來就自動放假 但是總會有主管使用群體壓力 逼你就範來上班 因為我之前也就直接放 隔天就開始有
作者:
willism (hpc5)
2016-12-10 21:10:00自動放假的是台北大樓...工廠24小時運轉都要有人
人 "好言勸說":如果風雨不大 就要來上班 但你不要風雨太大 然後又來上班 發生意外的話 我要懲處你喔!~
作者:
willism (hpc5)
2016-12-10 21:11:00輪班op, 二級正主管以上通常颱風天要在，其他就是照公佈函說的，政府說放假你就不用來
我是日班 本來就自動放假 但就是會有人多事主辦不是二級主管吧
作者:
willism (hpc5)
2016-12-10 21:12:00你大概離職很久了...公佈函是今年發的，不能懲處也不影響考績和年終
我七月離職的他本來就不會懲處我 因為我們本來就放假了你仔細把我那段話再看一次 他說:風雨如果不大 最好來上班 但他說 你"最好"來上班本來就不會影響考績跟年終 但是他們的理由是:因為更高主管不認識你 到時候如果看到你放了太多颱風假可能會有影響到你未來升遷的可能 <--他們如是說雖然我本來就覺得鬼話連發拉 但我想表達的是 他們要凹人 方法多的是 如果你可以忍耐碎念不斷 那就OK
作者:
willism (hpc5)
2016-12-10 21:21:00恩，但你說的是發公佈函以前的事...發公佈函以前, 颱風天不出勤就是會影響考績，公司明文規定的...主管沒說錯是你不了解公司規範
作者:
willism (hpc5)
2016-12-10 21:31:00基本上會影響考績這種事，還大喇喇的寫出來，我也挺佩服這間公司的勇氣，所以後來都拿掉了...
W大我懂你說 如果看到不順眼的事情 就應該去爭取屬於的自己的權益 但很多時候是 他擺明了就是要凹人 你一項項爭取 是想爭取到什麼時候 主管開會開到四點半的時候跟你說 我出去抽口菸 很快就回來了 然後她下次回來的時候五點了 請問一下 五點要下班這種事要人家說嗎??甚至我五點五分下班 還會有人善意提醒你太早下班 這些東西根本跟規範不符 規範對他有利 他就拿規範說嘴 規範對她不利 他就選擇性失明 爭取一堆本來就該有的東西 不累喔??
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torder (下定決心是件難事)
2016-12-10 22:04:00負責稽核電子部（銅箔 玻纖 CCL)的單位，電機可能是負責電類這方面工作，目前裡面大都只有機械類
作者:
zszsdd (平民螞蟻)
2016-12-11 02:32:00台灣職場文化，主管跟老人喜歡用暗示提醒，但你出事不關我的事。考積不重能力，看跟主管關係好壞。能力不佳者就靠演跟拍升遷。看開點其實領薪水環境的大多如此
作者:
willism (hpc5)
2016-12-11 12:02:00各行業文化不同,要嘛反應,否則接受,不然離開,如此而已
è´ŠåŒZ大åŠC大,åªèƒ½èªªw大上輩å燒好香