※ 引述《hebe120859 (兜兜龍)》之銘言：
: 面試了兩份工作偏向客服設備工程師的職缺，兩間公司的部門主管都不約而同問起感情
: 狀況....
: Btw我怎印象哪得報導說面試時，資方好像不需要或不能問私人領域(非工作表現)之類的
: 狀況?
: 他們問的方式如:結婚了嗎?有交往對象嗎?有結婚的打算嗎?諸如此類的
: 這些工作有個共同點是需要長期出差，國內國外的都有，一年累計會有至少一半的時間
: 不能回家。
: 所以他們到底希望你結婚了還是沒結婚?面試時你們都會怎樣應答?
: 只是有點疑惑，請有經驗的發表下意見囉
其實重點根本就不在有沒有結婚，而是要去展現溝通解決工作問題的態度。
例如:面試的人一開始有提到工作需要出差，接下來問你家庭婚姻狀況。
這時重點不在於回答，"有" 或 "沒有" 結婚。
而是去回答，你能不能配合工作需求 "出差"。
舉例:
我沒結婚，沒女友，單身，"可以隨時配合出差"。
我已經結婚了，但老婆很獨立，且小孩可安排別人照顧，"可隨時配合出差"。
我已經結婚了，老婆有自己的工作，沒有小孩。可以隨時出差。
我已經結婚了，晚上我都要照顧小孩，出差可以，但是要提前兩週給我安排小孩照顧。
只要你能提到一個解決面試人的疑惑，結不結婚，有沒有小孩並不是重點。
真的遇到那種，表面上認為"結婚就是不能出差"的無腦主管，這種工作不要也罷。
剛好可以反向測試這主管的人性化程度。
另外，如果你真的不爽那種無腦又侵犯隱私的問法，你大可客氣直接反問:
請問，問這問題有什麼目的嗎?
請問，問這問題是因為想了解，臨時工作超時，或出差安排時，如何兼顧家庭嗎?
先了解一下對方的用意，再來看怎麼樣針對用意來換個方式回答。
其實比較專業的面試人員，問題應該這樣問的:
因為這份工作需要臨時出差，你思考一下你現在的家庭生活，可以配合長期出差嗎 ?
(直接切入重點問，不要去問別人的隱私，不要預設立場，有家庭就不能好好工作)
如果對方說不方便，因為有家人要照顧，如果你覺得此人優秀，應該多去問:
"那如果提前安排出差，提前提醒你需要加班，你可以安排好家人的生活嗎?"
這樣的互動才可達成自己部門的需求，以及找到適合的人。
面試時，有疑問就直接反問與溝通阿，不要覺得面試是單方面的。