作者:
Peter911 (彼得玖壹壹)
2016-12-25 16:49:53小魯公司明年一堆公司統一扣假
過年放十天 中秋放七天
還有其他小連假
但統一扣假第一順位是扣特休
小魯資淺 特休不夠扣還要變無薪假...
這種公司政策是合理的嗎
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2016-12-25 16:54:00法律沒有說違法，那就是合法 謝謝~
作者:
testutw (末撤)
2016-12-25 17:01:00沒種告就少來討拍
啊就惡法啊，特休本來是要鼓勵放假休息，結果一堆人根本不想放假，只想留下來換錢啊，那老闆只好強迫你放假
作者:
yeahhey (神秘人)
2016-12-25 17:28:00拉雞政府= =
作者:
FK56 (幹56)
2016-12-25 17:51:00這也沒辦法告，台灣勞基法就是個笑話
作者: XXXXXGAY5566 2016-12-25 17:57:00
依法行政，人家是依照勞基法行事，有尊守法律，哪裡有問題？
作者: tym44 2016-12-25 18:15:00
天氣這麼熱還上來取暖，你有病嗎？
作者:
syterol (小賊)
2016-12-25 19:08:00哪有遵守，新勞基法寫特休是勞工排的至於有沒有罰則我沒研究
作者:
zelkova (*〞︶〝*)
2016-12-25 19:52:00重罰兩萬?
作者:
mainsa (科科)
2016-12-25 20:47:00直接檢舉讓人來勞檢就知道有沒有違法了 科技業版常出現的公司基本上都夠大 一檢舉很容易就有人來勞檢的
作者: Ratucao (理性的吐槽) 2016-12-25 20:49:00
最好全國各公私機關特休全都放一樣 幾年後小孩的生日都會很集中
作者:
kuter (卡特)
2016-12-25 21:20:00無薪假欸 違法了吧
作者:
u055053 (u055053)
2016-12-25 23:38:00包子跟戀人？
問題又怎樣？你敢去檢舉嗎？說不定連寫信問hr都不敢，不然怎麼會上來問
作者:
sai1268 (....)
2016-12-26 07:28:00先把公司名報出來
還有公司要扣預支特休，新人今年被扣三天明年又被扣，明年又沒有特休了QQ
作者: zotrol (小豪) 2016-12-26 11:17:00
新豐第一排？！
作者: bassmoon (貝卡) 2016-12-27 12:13:00
換兩天？