各位版上年薪300萬的大哥姊們好
小弟看了許多人 在科技業的規劃
有些都是推崇 年輕時 拚外商、大豬屎屋 GG 等等~的大廠
等到中年後 開始到系統廠卡主管職 blabla~
只是小弟一直有地方不了解 因為有時候版上大大們
會討論 系統廠中的主管的一些不好或是其他~
可是那些系統廠的主管們 如果照一些人的規劃來說
不就只是想養老嗎? 那當然 只想固定準時上下班
薪水也不差到哪裡去 事情越少越好 給底下做
不就是當初的目的嗎??
而現在是年輕一輩的人 會開始覺得主管怎麼這麼不強blabla~
有能力的年輕人 跳好的公司 沒能力的 留下來一直抱怨
而這兩類年輕人 等到一定年資 且卡到主管職 想法不就與上述一樣了?
一直無限loop 請問這樣系統廠 如何進步?
小弟太嫩 所以還請版上神人們解惑 謝謝大家

又不是所有人都能卡到主管 主管也是有KPI壓力的.....

系統廠主管要很會裝忙，無法準時上下班你以為台灣有在進步嗎？ 系統廠垮的差不多

PTT看世界

因為你學生幻想文看太多了

黃金時期已經過去了，有些主管職也沒那麼好幹，坐上去，作不出成績的，還是會叫你下來

養老的前幾年也都經歷輝煌有貢獻 現在新人別被裁就不錯

有些是想叫豬屎前同事來鞠躬哈腰夾卵蛋 是真的蠻爽der知道ic的弱點在哪 好好殺個價 摳斯盪成功大功就一件惹

養老的意思是指 養那些老人

ptt看太多

你以為系統廠真的可以養老？

這年頭主管第一個砍

系統廠本來就養老，同學系統廠的機構每天過爽爽

人家是在問當主管養老吧？

仁寶養老讚讚讚~

別幻想養老了

PTT人人都是當主管的料

養老很看天份和運氣，還有一顆擺爛的心臟

朋友系統廠主管早8晚6,上班就是玩新接龍,考績優.FYI

為何不能？ 系統廠裡沒戰力的老人不少吧

系統廠產品大同小異 在這行呆個十年就懂真的不需要什麼進步

閃光公司之前來個主管 太廢做半年就滾了

你去嘎敏養看看

沒見識過下屬變長官的嗎？只有家族企業主管能比下面的人爛

系統廠這幾年被搞到沒辦法養老了....別鬧了

系統廠養老？賣鬧呀～～

系統廠真的都是養老~至少我遇到的都是

海邊系統廠

系統廠掛主管的，大概十個有七個是沒專業實力的

台灣系統廠都代工(ODM/OEM)，主管也是天天被客戶叫去洗臉，沒比較爽又操又沒錢又沒尊嚴，過來人經驗談