12月23號實行一例一休後
因為最近專案很忙
預計光平時加班就會超過延長工時的46小時上限
但是還是做不完 得禮拜六(公司定義的休息日)來加班
我們公司是延時工時超過46小時會換成補休
不曉得休息日加班是否納入延長工時46小時的一部份
另外好奇一點平常前兩小時加班是*1.33 後兩小時是*1.67
那這樣如果本月延長工時加到60小時 超過14小時的部分會被換成補休
是會用1.33的部分被換成補休還是從爆表後的14小時不論是1.33或1.66
會這樣問也是擔心休息日來加班 結果列入46小時 然後都只能換補休
因為我看https://goo.gl/00kt4U 法規解釋的很模稜兩可
想請教版上大大們對這部分熟悉嗎?

休息日算在46小時內喔

看公司或是你主管肯讓你報，不是依照打卡時間算

換補休你虧而且公司一樣違法，換補修就可以提高加班上限??該日若為不須工作之休息日，雇主使勞工於該日工作，故該日出勤之時數應計入該法第32條所定每月延長工時總時數內。

大部分都是換補休，但年底補休沒放完就需依加成換加班費，雖然員工只有補休選項，但年底還是可以換錢，所以可能不一定會被判違法但一年中難免會請假，公司可能會規定必須先從比較貴的補休先放，放完才能用特休

超過46小時除非是例假日~~否則現在都違法，跟換什麼沒關

當然 這就看你要不要搞公司而以 我的話當然建議依法下班給他delay

最爛的就是這條 假日之前的前八小時都沒算在46小時內 現在算在內 搞的隨便加兩個假日就破46了 事情做不完 加班費又少了 連假期間 加班費少上萬都有 跟本是資方法案 幹他的資進黨

46小時是保護勞工不要過勞死 你要錢不要命是你家的事要拖別人跟你一起死就是你的錯

覺得加超過46小時不會暴斃就多加一點吧，廠廠

休假日前八小時還是不列入 46小時內，喜歡加班的請多利用

能加超過46還說得出這種話我看上班也門很忙吧

這麼愛上班就上免費班啊 有規定上限本來就是用來保護勞工