※ 引述《Trud (勞動報)》之銘言：
: 博士應徵落選 中華電：徵才流程與其他公司無異
: 2016-12-29 15:51經濟日報 記者馬瑞璿╱即時報導
: 有網友爆料，指稱自己擁有博士學位，但到中華電信應徵碩士職缺卻未獲錄取，中華電信
: 表示，面試是每家公司應徵人才的基本流程，這並不代表100%一定會錄取，人才應徵流程
: 與其他公司無異。圖為中華電信雲端資料中心。報系資料照
: ppt上網友爆料，指稱自己擁有博士學位，但到中華電信應徵碩士職缺卻未獲錄取；中華
: 電信去年、今年分別錄取2位博士，中華電信表示，2013年到現在，很少開出博士職缺，
: 大部分都是碩士職缺，也因此，若有博士應徵碩士職位，人資單位一定會提醒應徵者該職
: 務敘薪只能給碩士薪資，這是每間公司的基本流程。
: 近日有網友爆料，他從博士班畢業後，就到他心目中「第一選擇」的中華電信研究單位求
: 職，還請研究所所長寫推薦信，所長甚至親自打電話向中華電信高層推薦；到了面試當天
: ，專業面試時還當場提出中華電信網頁首頁弱點，面試官也請他當場示範、進一步提出解
: 決方法，因此獲得比其它求職者更多的面試時間。
: 該網友在參與第二場面試時，面試官詢問：「我這職缺是碩士等級的，你可以接受嗎？」
: 該網友回答：「我願意一開始用碩士職級進去，我相信我的專業能力可以很快爬到博士職
: 級的等級的，一開始從低處爬，我並不在意。」
: 結束面試的他信心滿滿等待錄取通知，沒想到數日後卻收到中華電信的感謝函表示未獲錄
: 取，使他大感意外。
: 中華電信表示，面試是每家公司應徵人才的基本流程，這並不代表100%一定會錄取，而且
: 也都有試用期規定，人才應徵流程與其他公司無異。
: http://udn.com/news/story/6/2198850
其實當初我發文的心態，不是為了炫耀能力或討拍沒錄取。
中華電信以及版上的強者很多，大家的專業也不同，
比能力，比薪水，都沒人敢從版上說自己多強的。
當初發文的心態，只是分享面試經驗，以及心態落差的糗事。
順便反應一下版上提到中華電信升遷制度僵化的問題。
面試的過程與內容都是真的，絕無虛假，
但我覺得這件事情是很小的趣事，找工作面試挫折對我來說也很平常，
所以有新聞記者嘗試聯絡我，我都是婉拒的。
造成中華電信要特地回應記者此事，我還覺得很不好意思。
另外我也發現，最近記者開始猛抄此版文章來發稿，
大家發言多多斟酌注意。
此件事情，請大家當作趣聞笑笑就好，不要過度解讀新聞報導。