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坦白講。私以為該報記者的文章中似乎可以聞到一種潛藏的意識，就是
"博士好棒棒"。
"博士吔，來應徵碩士是低就了。瞎了嗎？"
我們單位裡員工背景條件的要求是博士學位外加至少兩年實務工作經驗。
剛畢業無工作經驗的博士來的話，公司最多可能就以實習生身份進用吧。
博士學位頂多就只是可以讓用人單位開始考慮的基本條件而己。
發生在身傍的小故事。
我們單位有一個中國人，MIT 畢業四年左右的 PhD。跟我同時間進來的。很有可能過不了
試用期。因為他為了爭取表現，幾乎得罪了所有的同事跟對口單位。老闆己經被抱怨到想
要讓他走了。
一個印度人 PhD 畢業六年左右。一直申請我們單位的職缺一直申請不到。因為他不斷的透
過各種關係要拿到這個職位。老闆一直接到各種不同的請託接到神煩。更好笑的是
他在 interview 失敗之後還會回頭指責 interviewer 問的方式不對 orz...
其實博士學位不過就只是証明你有某種特別狹窄的專精知識。
那跟你人格特質沒關係，
跟你工作能力也不完全相關。
跟你人際互動更是八杆子打不著。
偏偏找工作來講，以上三點都比博士學位來得重要。
拿到博士學位之後那才是挑戰的開始呀。
※ 引述《Trud (勞動報)》之銘言：
: 博士應徵落選 中華電：徵才流程與其他公司無異
: 2016-12-29 15:51經濟日報 記者馬瑞璿╱即時報導
: 有網友爆料，指稱自己擁有博士學位，但到中華電信應徵碩士職缺卻未獲錄取，中華電信
: 表示，面試是每家公司應徵人才的基本流程，這並不代表100%一定會錄取，人才應徵流程
: 與其他公司無異。圖為中華電信雲端資料中心。報系資料照
: ppt上網友爆料，指稱自己擁有博士學位，但到中華電信應徵碩士職缺卻未獲錄取；中華
: 電信去年、今年分別錄取2位博士，中華電信表示，2013年到現在，很少開出博士職缺，
: 大部分都是碩士職缺，也因此，若有博士應徵碩士職位，人資單位一定會提醒應徵者該職
: 務敘薪只能給碩士薪資，這是每間公司的基本流程。
: 近日有網友爆料，他從博士班畢業後，就到他心目中「第一選擇」的中華電信研究單位求
: 職，還請研究所所長寫推薦信，所長甚至親自打電話向中華電信高層推薦；到了面試當天
: ，專業面試時還當場提出中華電信網頁首頁弱點，面試官也請他當場示範、進一步提出解
: 決方法，因此獲得比其它求職者更多的面試時間。
: 該網友在參與第二場面試時，面試官詢問：「我這職缺是碩士等級的，你可以接受嗎？」
: 該網友回答：「我願意一開始用碩士職級進去，我相信我的專業能力可以很快爬到博士職
: 級的等級的，一開始從低處爬，我並不在意。」
: 結束面試的他信心滿滿等待錄取通知，沒想到數日後卻收到中華電信的感謝函表示未獲錄
: 取，使他大感意外。
: 中華電信表示，面試是每家公司應徵人才的基本流程，這並不代表100%一定會錄取，而且
: 也都有試用期規定，人才應徵流程與其他公司無異。
: http://udn.com/news/story/6/2198850