【一例一休爭議】這些科技大廠遭爆藉故規避加班費
蘋果日報
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170105/1028294/
一例一休新制讓不少基層員工抱怨連連，近期有不少科技大廠員工紛向《蘋果》投訴，公
司為因應一例一休政策，在排班調度出現調整，其中宏達電遭爆要員工簽假日工作日調移
同意書，質疑要規避加班費；矽品員工也投訴，公司新的排班規劃，有規避加班費之嫌；
群創員工則投訴，公司加班計費方式不符新制，1天加班可能少給500多元。
宏達電員工投訴，公司要員工簽署同意書，公司得依業務所需，就國定假日、休假日等工
作日進行調移，因調移後國定假日或休假日已成為工作日，不得就調移主張加倍發給工資
或再主張休假，質疑公司此做法是不想支付加班費。
對於員工投訴，目前尚未獲得宏達電回應。
封測大廠矽品員工也向《蘋果》爆料，認為公司新的排班規劃有規避加班費之嫌，不少員
工在mobile01、靠北網站抱怨公司不清不楚的政策。
對此，矽品人資主管表示，一例一休實施的時間太過倉促，加班費的倍數新制也是最後才
知道，公司的電腦系統必須進行更新，才能符合政府一例一休的法令規定，因此1月6日領
薪水的時候，還無法反映新制的加班費倍數，但2月發薪的時候將會全部補回，也希望員
工能夠體諒公司有一定的作業程序。
一例一休的最大用意就是要讓勞工獲得充分的休息，在加班的時候能享有更高的加班費用
，但問題是，不少基層員工不想要休息，只想加班賺錢，做4休2的42輪屬於變形工時無法
完全適用於一例一休的規定，矽品內部經過研究之後排定新的班表，就是為了符合法令規
定。
矽品表示，將會持續與員工進行溝通，畢竟新制上路一開始難免會有些混亂，但經過幾個
月之後，狀況應該會逐漸好轉。
矽品也坦言，一例一休上路之後，將明顯增加人事費用，是否加班將視公司接單狀況而定
，目前看來，對於整體的生產線、生產力調度上面並沒有太大的影響。
矽品也強調，一例一休上路之後，加班費倍數增加，基層員工所領到的薪水一定會比之前
的多。
至於群創則遭員工投訴，公司加班費計算的方式不符合新制，新法規定加班超過9小時要
算整天，可是公司卻說加班費以2倍計算所以不影響，算一算1天加班下來相差500元，1個
月可能相差4、5000元了。
對此，群創表示，休息日的加班，除原本薪資外，另給加班費，前8小時一律為2倍，第9
個小時起為2.67倍。以日薪1000元，休息日加班8小時為例：加班費2x8x125=2000元，加
上當日薪資1000元合計3000元，比法令多給418元。群創表示，投訴員工計算錯誤，忘了
還有本薪部分。（財經中心╱台北報導）

什麼公司搞什麼招 爛

上有政策下有對策 勞工慘兮兮

重罰三十萬 大公司一天省下的加班費就不止了！

爛公司小動作一堆

新版加班費算法 MTKer可以年薪多20萬嗎

M的加班費也變相縮水了，被46hrs卡

漏洞百出的法

還是一堆人想去啊....

罰鍰不調高這些東西是不怕的

重罰已經說明太多事情了.

公司也賺不了什麼錢ㄚ......

一堆人想去是因為真的沒幾家可以去，不工作就是沒錢

這真的 我們工廠這禮拜開始 一部分人正常六日 休息日 例假另一部分人 休息日調禮拜一 例假日禮拜日 換句話說根本不可能讓你賺休息日的加班費 勞基法休息日可以工會勞資

一堆鬼島老闆真有才，專門鑽勞基法漏洞或模糊空間

協商 但不可能跟你協商 老闆主管說休息日調就調被調那一部分人的周休二日 變休日一 所以我覺得一堆在喊漲價的不知道在喊殺小 加班費根本去年少

哈 一字排開都是一些xx公司

群創的加班費是真的，打從正式公佈就是這樣

a大的公司如果這樣搞 那就是六和一的人力各剩一半 假設工作量扛的住 那就沒問題 工作量扛不住 公司就得增聘人力 不覺得對員工沒幫助 至少以前要上六天現在只要上五天而已另外 如果可以的話 我也想休日一 甚至能休一二更好

ma大 這禮拜開始實施 並不會增聘人力 傳產工廠的思維頭腦簡單 單純工廠禮拜六要有人上班 你看台灣的傳產管理怎麼可能進步況且 主要是讓員工賺不到休息日的高加班費 不覺得勞工有賺

休息日例假日可以以7天為周期經勞資會議通過後挪移但國定假日不行吧?

聽說有公司在你假日班請假時不補人的直接禁止假日加班，這到底是好還是不好?