這篇有提到一個重點
龍頭年薪百萬的台積成本才增加0.3%
那其他薪水給更低的如果成本還增加更多
老闆應該要檢視自己管理方式以及公司制度而非一昧要求政府修改法令
但看看工總、商總，嘆！
除非換人才有機會吧
※ 引述《wahaha23 (請勿拍打餵食)》之銘言：
: 【一例一休爭議】張忠謀：成本增0.3%　籲放寬加班上限
: 蘋果日報
: https://goo.gl/pSvUnj
: （更新：新增影片）
: 最近各界吵的沸沸揚揚的一例一休問題，台積電（2330）董事長張忠謀說，約影響製造成
: 本增加0.3%。財務長何麗梅則補充，內部評估還可以掌控但彈性變小，作業員一向是四班
: 二輪的輪班制，現在一例一休通過後對加班時數有限制，使得四班二輪模式會超過46小時
: 上限，希望政府放寬加班的時數上限。
: 何麗梅指出，由於加班時數限制會讓員工的所得下降，這是不好的事，希望提到10~12%至
: 54小時以上會比較好。最主要在於一例一休通過後，第一，可能要用更多的人，第二是所
: 得會下降，在變形工時的公司尤其是四班二輪的作業員會有這問題。而台積電在意的不是
: 成本增加而是會有違法問題。
: （蕭文康／台北報導）
: 發稿：16:21
: 更新：17:07

獲利差那麼多 這樣比傳產比較吃虧

台積的人也多啊…只比獲利不太對吧

成本是否增加應該和獲利關聯不大吧？和管理制度也有關係，但這個很少老闆願意改善

看什麼成本，人事成本跟廠房機器成本差很多的哩

科技版竟然有人這樣評論成本!台G該找你去當財務長!

半導體是資本密集產業。 跟其他勞力密集產業成本結構不同。

拿A打B，台積原本就週休二日，輪班制度也本來就符合一例一休，前後影響十分輕微。拿原本傳產一堆排假的、週休一日的是要怎麼比？衝擊本來就不一樣。

原來是這樣算的，可以申請諾貝爾獎了

原本就合法的影響成本少你一開始不合法的 一但要符合 成本就爆增

樓上這邏輯也很怪，他原本就敢違法了，現在繼續違法不就好了！反正沒在怕

你畢業了嗎 這社會的老闆不是這樣看的

不要拿傳產來鬼扯了, 就算是傳產也要符合雙周84小時現在一堆跳出來說成本大增的講白的連雙周84也沒遵守根本還是照古老的一周休一天, 當然成本大增

不能這樣推論？那你要不要拿著財報來比看看

傳產應該要遵守雙周84, 等於月休七天, 不守法搞古早的月休四天當然出來哇哇叫而且要搞清楚, tsmc 一直都是雙周84, 不是周休二日在修法前表定的上班時間都是8:30-18:00

兩岸怎能不同調呢 我期待張董去大陸一樣的訴求

因為薪水最好砍 人最好凹

你最好去算算賣手搖杯或是賣便當的，你算一下一個月的營收，扣除成本、店租，還有你身為一個老闆一個月沒有收入十萬乾脆去給人家請的guts～ 我很懷疑你給不給的起底下員工22K基本價，學生

會在那裡鬼叫的都是長年違法壓搾的慣老闆那些工總商總的公司哪家沒違法? 慣老闆不會賺錢 嗆聲最會

看到一堆慣老闆被台積老闆屌虐 開始跳腳

電子業賺外銷的單，有拿到大陸市場的紅利，只是工程師

事實就是這樣啊人家台積電老闆說加班費沒差

要選票的時候，就說跟中小企業弱勢站一起啦，選上後拎家細細ㄟ喀後

這不是那個整天最愛講自己碩士班寫了 IF 超高的 paper還被三星引用的 ddss 嗎? 怎麼不用本尊了?敢情超會寫論文的 ddss 現在又搖身一變成便當大王了?沒開店的跑來夸夸而談開店的多辛苦 都不覺得羞恥嗎敢說營收規模大 人事成本就小的我看也只有你這個不知道哪個學店學的管理學敢講

不要開便當店不就好了,有人拿槍逼你喔,不爽給人請阿反正中小企業也是自私嘛,大家一起自私就好啦

沒錢就給人請學什麼壓榨，法律是最低道德標準，連法律都無法遵守當什麼老闆

勞基法是低標耶，所以原本就低標都達不到的企業生存價值在哪呢？

失業率上升很好呀 已開發國家

要看產業吧

請不起人就倒店啊！廢話一堆，我也是基層工程師而已啊也不是什麼不知民間疾苦的天隆龍人

看個屁產業 什麼產業都要有最低本的待遇沒有什麼產業可以理所當然的壓搾勞工連最基本的底限都無法做到的廢物老闆根本沒資格開公司

老闆中小企業倒不倒死不死乾我屁事...沒那本事就不要開店，讓出來給別人更好的去做搞到最後一堆中小企業開低薪壓大家薪資有比較好?沒那能力本來就該淘汰