※ 引述《Brancusi (bird in space)》之銘言：
: ※ 引述《SilkyW (Silky)》之銘言：
: : 前陣子砍薪事件鬧得沸沸揚揚，
: : 聽說今天公司特別為研替役男們召開了說明會，
: : 結論就是今年研替只要薪資小於某數字，一律補齊到該數字。
: : 而且還是一個蠻有誠意的數字。
: : 可以說是鄉民的勝利？
: 請問未滿一年剛進新人，或是正要進去
: 有機會跟上這一波嗎？
: 如果研替薪資加薪門檻是小於X(GG+25K)
: 根據周邊好友
: 大概新人有八成都沒這價格...
: 不是今年研替的新人和研替們
: 啊不就衰小，你旁邊戴眼鏡的年資跟你一樣
: 結果薪水多好幾千！！！
: 螃蟹是不是該一起調整才公平
: 營收是一線廠的水準，結果月薪給二線價
: 人才都跑光了啊
以下幫朋友代PO
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2017-01-13 22:26:00相信我 這不是只有螃蟹有 這幾年結構性調薪在其他公司也有公司看到人被挖的時候自然會想辦法 就像這幾年的魯肉跟海馬結果到時候可能走掉的又後悔不如留下來的 XDD
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2017-01-13 22:29:00但現實是螃蟹就算沒有前三名也有前十名 要跑也跑不到哪去
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2017-01-13 22:30:00才開始解issue 人家小夥子study半個月也能開始解啊
作者:
feesobad (swain)
2017-01-13 22:30:00大家不要擔心 調薪只有這屆? 下一屆跟大家一樣公平Der
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2017-01-13 22:31:00不爽就去找更好的啊 你以為能力強薪水就會高喔 呵呵
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2017-01-13 22:32:00要登出的國防役/替代役最值錢通常能力4~8年就飽和了 舊不如新 不只是辦手機如此 XDD
作者:
Csir (張胖胖)
2017-01-13 22:36:00要相信老闆給你的分紅比新人多啊=v=
作者:
ljr 2017-01-13 22:37:00科技業年齡是最重要的屬性 跑不掉的小夥子在老闆眼中最有價值
作者:
gotptt (gotptt)
2017-01-13 22:42:00對啊 大家想過RTK TV被砍薪水的心情嗎
作者:
kong028 (空)
2017-01-13 22:43:00聽到有人準備履歷了
作者:
feesobad (swain)
2017-01-13 22:48:00怎麼感覺滅到燒起來惹... 早知如此 哀
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2017-01-13 22:52:00不會啦 現在沒有當年發哥挖人的條件
作者: serdes (serdes) 2017-01-13 22:53:00
沒差啦，分紅也結構一下，公司支出不變又可消滅輿論
作者:
ACHANEW (AC)
2017-01-13 23:01:00螃蟹讚讚讚 QQ
作者:
lotywin (Jim)
2017-01-13 23:08:00說4~8年能力飽和 那是你根本沒去外面看過吧!!!
作者: qsaw5326 2017-01-13 23:08:00
研替這樣調分紅就少給啊，還不懂R的技倆喔？最後年薪搞不好還更少，這種公司就只給的起這樣了
作者:
lotywin (Jim)
2017-01-13 23:09:00每天只做一樣的事情 活動機器人當然一下就能力飽和
作者: LineQ 2017-01-13 23:14:00
覺得薪水低還跳槽進來 到底幹嘛跳槽....
作者:
Ireya (Ireya)
2017-01-13 23:15:00gg+45k,所以以是底薪70k,再加上三年300k簽約金嗎？QQ... 朋友的朋友的朋友三年半已崩潰...
作者: Stowa (Stowa) 2017-01-13 23:18:00
希望特休制度改回來
作者: czxz (體重跟年齡成正比) 2017-01-13 23:23:00
前年研替?都調了兩次薪了還小於這個數字,你還是勸你那個朋友
作者:
bxxl (bool)
2017-01-13 23:23:00這正常吧,如果有看NBA, 簽約的年份影響薪水很大
作者:
madd (............)
2017-01-13 23:24:00前面有人說得很中肯阿 也不過就是從後面扣回來而已
作者:
bxxl (bool)
2017-01-13 23:24:00就連NBA的球員工會都不可能說簽了舊約執行中的人要比照調高
作者:
ACHANEW (AC)
2017-01-13 23:25:00已經簽約了應該無法... 那有人知道106研替的狀況嗎QQ
106就最後一年三年研替 會不會公司覺得不需要做樣子給以後的看 就又砍回來了 (亂猜測的不過因為政策的改變 106以後公司就沒有穩定不任意離職的人力來源了
對剛進公司新人or經驗未滿3~5年的人會很X吧公司要留人 就要有好的薪水 不然出現斷層就GG思密達..
作者: whatacatch (一見鍾情) 2017-01-13 23:57:00
拿NBA來舉例怪怪的 又不能重簽一份約
作者:
ataki (cancat)
2017-01-13 23:59:00會覺得四年就飽和的人大概也沒有讓自己更進階的能力。
作者: nz22556 (出門遇到鬼) 2017-01-14 00:01:00
不知道沒被調薪的老新人要爬多久才會追上這批延替...
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2017-01-14 00:21:00嘛 我的觀察啦 不認同就算惹
作者:
dslite (呼呼)
2017-01-14 00:27:00這種事每間公司都會有
作者:
jovekuo (國軍)
2017-01-14 00:32:00跳槽阿 新聞不是說P要建廠了
作者:
houting (( °□°)？！)
2017-01-14 00:43:00這個現象應該不只螃蟹才有吧
作者: AMF5180 (AMF) 2017-01-14 00:46:00
爽了100人，不爽了1000人。
作者:
cyshowen (嘉義秀伊恩)
2017-01-14 00:50:00可以去群聯啊~要收到2500人~ 目前1300人左右~起薪75k/m 又有兩次績效獎金+一次現金分紅~而且被綁住的部分超級少 每年約只有1/4被綁住～
作者:
feesobad (swain)
2017-01-14 01:43:00怎麼有群聯業配文 直接打廣告惹XDDD
作者:
giee5566 (ç« éš)
2017-01-14 01:55:00群聯讚讚讚
作者: czxz (體重跟年齡成正比) 2017-01-14 02:15:00
群聯讚讚讚！ ^____^ 快去投履歷
作者: kyll (包子) 2017-01-14 08:53:00
群聯真的給很好,能去就別吃螃蟹惹
作者: csii5566 2017-01-14 09:40:00
幫QQ 他們是自己爭取來der 你們也可以試試看呀 ㄏㄏ
不過朋友在群聯說晚上九點後部門八成的人都還在...螃蟹是九點後三樓前棟剩不到兩成的人，不然群聯離我這十分鐘真希望有不用加班薪資又志少有一定水準的公司
作者:
kidbaby (平凡的幸福)
2017-01-14 13:46:00原PO新來的嗎 每間公司都有這樣的問題
作者:
giee5566 (ç« éš)
2017-01-14 14:57:00樓上有什麼問題？現在是公司原本照核薪公式，卻因為自己出錯不管核薪公式，那其它人幹嘛要照核薪公式？資方護航手？？？
作者:
jiapon (遊子)
2017-01-14 16:37:00群聯可能1點多都還有人在
作者:
cyshowen (嘉義秀伊恩)
2017-01-14 17:42:00群聯晚上九點八成人 還在的部門 應該是二樓不是五樓的RD
作者:
Urgot (烏爾加特)
2017-01-15 17:57:00這篇是老鳥眼紅？