各位前輩好!
小弟是初入職場的新鮮人。
目前剛到職未滿三月的新人，
進來後感到不適應欲離職到新公司報到，
(且新公司條件更優渥些許)
之前仍未跟新公司提過自己目前有工作，是離職過去的。
但人事資料表上有提到若有工作經驗需繳交離職證明
因此小弟在想是否先向新公司HR坦承，並詢問相關事宜?
還是可以不繳交離職證明，
裝作從未到過目前公司工作直接報到呢?
(因為個人認為工昨時間過短，不太願意提到這段經歷)

可以不用交 離職證明可能記載不利勞工的事項

我跟你ㄧ樣 當做新人ㄧ樣去新公司 會要求要有離職證明只是要確定勞健保有退出 提供你參考

對勞工不公平 公司也無理由強制要求員工提出證明勞健保現在用電腦作業不會有重複保的事項發生前公司也沒那麼佛在離職後還幫你續保如果人事忘了做退保作業大概要準備走人了

健保轉出單就就有了，誠實為上！

先轉個工會 健保轉出單查到的就是工會除非它要工作證明

誰敢跟你說OK 若真的不幸出包你不就上來怪版友害你?

我是覺得你都確定錄取要報到了，跟hr講應該沒差吧...?

我是覺得啦 沒什麼大不了的事就老老實實交待啦

只要你上公司有投保，健保轉出單最後就是那間

離職後健保轉去區公所 勞保轉去工會 順便繳個國民年金...

誠實為上策

離職證明只是證實，你有過這樣的經驗!不同行業根本沒用，勞保證明只有一種會看到歷年投保公司!但，我目前只遇過一間公司要這個，其他的都不會知道啦！

你就拿上上一家退保證明跟離職證明~~

不被發現就沒事 只是還年輕 我覺得盡量誠實

Offer都拿到了有差嗎？

離職原因 : 新公司比較好 有點腦袋的當然跳 XD

會「刻意」去看勞健保轉出單基本上這種公司十之八九都是「小肚雞腸」的公司。不去這類公司也罷…你別期望這間公司的「錢」景和「前」景。

放心去新公司晚了就不好了

這也要問，講不講都沒差好嗎

就直接講了

遇過會刻意要求看的公司真的不怎麼樣，雖然對方都會推說公司規定之類。

推!

沒差拉，保進區公所，或是不交都沒差拉要求看的都是狗屁公司，我還遇過要交生辰八字算命的公司勒，笑死人惹離職證明只有兩種用途，1.證明你的資歷（除非履歷裡面很厲害或是做很久有用的年資）不然都沒屁用，2.證明已退保噢我是說要求看明細