三星發放績效獎金 半導體、手機部門可望獲年薪50%獎金
2017/01/23 16:20-林怡伶 更新時間：2017/01/23 16:36
傳三星電子(Samsung Electronics)將在農曆年前發放績效獎金(Overall Performance
Incentive；OPI)。綜合多家韓媒電子新聞(ETNews)與Chosun Biz的消息，指出三星每年1
月底發放的OPI，最遲將於1月26日前發放。
OPI評分方式是該年業績超過年初設下的目標時，將超出利潤20%分配給主管及員工，最高
可達個人年薪50%，約可一次性領到1,000萬韓元(約8,577美元)以上的巨額獎金。OPI最重
要的基準便是經營目標，經營目標雖然未對外公布，但若營業利益愈高，則表示經營目標
達成的可能性愈高。
2016年三星整體業績僅次於最佳的2013年，然各部門發放的獎金差異卻相當大。上年度得
到年薪50%績效獎金的「半導體暨裝置解決方案事業部」(DS)，這次很有可能再次得到年
薪50%績效獎金。三星半導體事業部2016年第4季因市場熱絡，日前發表的暫定營業利益上
看4.7兆韓元，帶動整體業績可望超越過去最高紀錄的2015年第3季。
儘管三星的「IT暨行動裝置事業部」(IM)轄下的無線事業部，經歷旗艦機Galaxy Note 7
自燃風波，預料這次仍可獲得年薪50%的績效獎金。三星無線事業部2016年業績起伏如同
坐雲霄飛車。首先，2016年第1季及第2季交出4兆韓元營業利益成績單，大幅衝高整體業
績表現。然而，2016年第3季因Galaxy Note 7自燃事件，營業利益大幅縮水至1,000億韓
元，不過2016年第4季在Galaxy S7等其他手機產品的救援下，營業利益預估可超過2兆韓
元，且整體營業利益可能高於2015年。
過去獲得OPI相對較少的三星「消費性電子事業部」(CE)，這次也可望獲得歷屆最高的年
薪40%水準，旗下的生活家電事業部2016年推出無風空調、Chef Collection冰箱等高階產
品，繳出不錯的成績單，也使CE部門在傳統家電淡季的第4季，寫下難得的1兆韓元以上營
業利益好成績。
另一方面，醫療器材事業部及網路事業部的OPI，則預計較其他部門低。除了OPI外，三星
每年6月及12月底，也會另外發放目標達成獎金(Target Achievement Incentive；TAI)，
依績效表現最高可獲得100%的基本月薪。
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