公司賺錢就想賺更多，把錢花在擴充。
A公司是儲存產業的黑馬，當初因為月薪太低且為了留住人，中期宣布滿三年有18個月（保14+4個月獎金）。
雖然現在還是看得到板上有人提到這家滿三年有18個月，但其實去年就陸續有人被取消獎
金。
主要營收來源部門的主管是從hw team空降到fw team當主管的。對上他號稱fw主要是他做的，對下他向新人抱怨fw 老 rd都不行，害他還要下來幫忙，但其實他平常工作是幫ae寫report， code 的話是邊看邊學，會看不會寫，沒負責過大的function。
去年他砍老員工薪水理由是"新人覺得老員工沒在做事，他看了很不忍心"。
其實真正理由應該是公司擴充太快，且目前這家公司已正式公告，18個月改為由部門主管決定是否發放。
沒享受到努力的成果卻要先砍獎金，這就是不離不棄被當北七的例子，當然賺錢這個部門
的主力也全走光了。