各位年終十個月大大好
想問問面試的時候填寫的期望薪資用意是怎樣
1. 發現太高，一面之後掰掰
2. 其實沒辦法給那麼高，各種說服還是希望你來
3. 發現要的那麼少，馬上錄取？
碰到2這種情況，還要三面~四面才告知薪資，實在是很吐血

若有工作經驗倒可以大膽寫，否則一律寫公司規定

新人寫公司規定就好,有經驗的寫一個範圍,例如:N~N+4

遇過2真的很北爛

N就目前的薪資

我找新工作時 期望薪資比前一份略降一些 主管還問why?

對啊 why

學歷？公司名稱？ 先查一下資料 再寫

開到業界年資平均前25%，就對了

因為看他小公司給不了太多 另外失業太久急著找願降價

前公司人資主管在面試我時問我為什麼現在都喜歡寫範圍而不是一個數字 之後找工作就直接寫一個數字跟公司談了 直接開價開始議價 比讓人感覺你到底要多少 來得了當

那些不給到這個水準的，都不適合你我還是會寫範圍，家在中部，公司也在中部我願意少開一萬五左右

錢沒到位　心就會受委屈 效率就會差

同意樓上

真假？第一份工作要寫依公司規定？我都查平均值然後減一點耶

還減一點...是奴性太重嗎？

樓上，小的魯蛇私校學+碩，只有寫過兩篇研討會沒有比賽或是證照，成績也只是中上，沒籌碼呀..QQ不過還是有個底線就是了

資訊不對等真的難估算

推樓上，每個人情況不同，樓主不如把條件列出來

真的每個狀況都不同

想問說真的有1的情形嗎? 即使是大公司?

寫都寫依規定 先有面試機會再說 真正薪水等面試過程感覺有希望在看狀況去談

新人要看 小公司可以談 大公司就死豬價

先前面試寫出薪水後就談不下去了

我們lab找研替都寫年薪100萬以上

有年資後，都寫1M以上，小魯弟弱，這是極限惹

有些用平均月數跟你談 可是又不能保障你最低

寫一個自己不會後悔的數字很重要

寧可寫高，也不要寫低，千萬記得這個王道定律。

看你專修那個

薪水當然是開高高給人資砍

給比期望薪資高+1，瞬間覺得被尊重

有相關資歷就大膽寫比市場薪資高，有些公司根本是只想撿便宜而已，寫多少還是會砍 。

當然也不能開的太誇張啦，總不能原工作年薪80，跳另一家差不多等級的公司開200，當然也是有特例啦..

依公司規定, 開到我心裡我就會去了

怎麼沒有期望工時可以寫

找研替我也都寫100萬 那欄根本沒差吧

不急著找這份工作就寫面議，或是現有薪資*1.3~1.4但是不要偏離市場價格太多HR一定會用bonus的方式說這已經達到你的薪資blah blah這時候要明確表示基本底薪＋固定薪水(年終)的數字達標

你可以想想，大部份公司都有薪資政策，只有很特殊的狀況才可能跟公司僑薪水。不然都是依照公司規定。那人資幹嘛要問你的期望薪資?因為如果你開高，譬如公司規定是40~45k，你開50k。人資可能會跟你談到42~43k。但如果你開60k，那基本上不用談了。就算你現在願意接受45k，只要一找到待遇更好的工作立刻就會跳。而新人離職率高，人資要負主要責任。你認為當然人資聽到你開遠高於公司能提供的薪資時會怎麼做?

公司方通常都有一套公式啦，年資薪水座落在哪都有個表，假設系統廠五年年資區間在55-60間，他就不會開高於這區間的

寫高一點讓公司砍 反正不要高到人家不想請你來面試就好

依公司規定, 但談到HR直接說其他間的薪水給多少, 主管想你要主管想要你自然就會爭取往上調薪。

讓步，比較不需要談判技巧