※ 引述《chungrew (work hard, play hard)》之銘言：
: : 國華力微電子大舉挖角28奈米研發團隊，加上熱門的製程主管或工程師，離職數逾20
0?
: : ，簽約3年，年薪是台灣3倍；IC設計聯發科（2454）、聯詠（3034）等難以倖免，也
傳
: : 年後遞出離職信者增多，業界憂心半導體業將陷「人才荒」。
: 不談那些大道理 想問一下各位科技業的從業人員和工程師
: 如果站在個人的角度來看
: 中國公司、廠商如果開出你現在年薪3倍的價碼，簽約3年，請你去中國工作。
: 假設年薪確實是3倍，但約滿不保證續聘。
: 在這樣的條件下
: 大家會不會心動？
: 意思是說，具體來看，這是一個很有吸引力的價碼嗎？
: 會因此而離職 前往中國工作的人
: 究竟多不多？ 大家怎麼看？
現在大陸挖人只有兩種
一種是長期戰力，就是基層工程team
現在大概只剩1.5倍當地薪水，機票住宿交通也沒了。
他只希望你「認真」做。
沒有期望你把廠子撐起來
另外一種就是技術挖角
專利，作業面，行政制度都有
這種檔次就比較高，差異也大
低端廠，大家都買一樣的設備，他找你只是要導入SOP而已
建立制度然後在帶幾個後備你就差不多可以走了
所以通常都是簽年薪+條件式bonus
也因為薪水過高，大多也不會續聘
不過在業界打出名聲，也是被爭相高價聘用
像10年前就紅遍大陸白家電工廠的Andy張
大概跟華神一樣搶手
另外整team挖角或高級CEO之類的，就只能請其他高手分享了

老實說大陸很流行挖角，說不定合約還沒走完下一家談好了

老闆們不是說台灣沒人才嗎 中國、新加坡怎麼一直挖吸乾了精華 就可以丟了

趁還有能力讓人挖 這也沒什麼不好 總比在台灣當魯蛇寫研究紀錄簿 幫公司做假騙騙政府人民納稅錢好吧

ㄈㄣㄒㄧㄤㄊㄨㄟ誤打注音了，分享推