我每年績效考核都不錯，年年調薪只是不多，礙於公司制度與行業別，除非被更上面的看見認可，薪資才有可能大跳躍。
因我確實是主管的左右手，替他作了不少績效，有些還是出乎他意料的工作成果。主管都晉升封爵加祿了，但我的年薪沒太大變化。
以為他拿了豐厚分紅，會在大頭面前讚美我，多替我爭取.... 最近發現更上面的仍然不太知道我作了什麼。奇怪的是，主主管私下總是當面褒獎我，但讚美的言語到了他那關就被蓋住了。
我又不能擺爛，工作內容和同事我都蠻喜歡的，可是心裡酸酸很難按倷負面情緒的增長。
請問我該怎樣作，才能被更上面的老闆看見？

這不是常態嗎

正常，老闆常不知底下在做什麼

看你挖洞的能力強，還是捅人的實力高，不然跳槽

你的主管升職,你沒升職? 那你怎麼繼續當他的左右手?比如說主管從經理->處長,他底下的大將通常也會被提拔升級啊

所以就是說在他眼裡你不是大將...

簡單說就是你還不是個咖

還是你在他心中就不屬於將才

我是老闆我也覺得不會想知道我部署的部署工作情況 事情做好 就好了

他不上去 怎麼有缺給你升

跳槽唯一解

工具人

不跳怎麼會知道你是認真的

說個笑話: 考績不錯 調薪不多

是不是覺der被腦闆搶功勞惹? 換老闆或是換工作唄

留在身邊繼續使喚

不玩心機 不凹你凹誰

我主管有升 但原部門的頭仍是他 他再兼管後勤adm office 我自己不吝提拔staff but我主管卻ooxx 還凹我一直教人

你不跳巢老闆怎麼會緊張，若如你所說這麼重要老闆才會加薪留你下來若你提離職了，老闆也沒動作，表示你一點也不重要

有些人自以為考績好 在部門裡很重要 調薪分紅卻比平均多一點點而已 其實 大部分公司都是如此 只有極少數鎮長公司覺的重要的人物 才會在薪資上拉開差距偏偏這些少數人 在大多數人眼光中感覺又不怎麼認真和重要到哪裡都有這種事 看多了公司沒有你 真的不會倒 希望你懂

公司承平的時候是不會有大幅度加薪的機會有同事跳巢2年後再回鍋，薪水可以多到30~50%，你留原公司2年有可能加這麼多嗎

要嘛弄走主管，要嘛弄走自己

你沒看過刺激1995齁安迪太優秀 典獄長就會不想放他走 這是同樣的道理你主管能在大頭前面把功勞都算在自已身上 幹嘛要替你美言幾句? 你要升官脫離他的掌控嗎?

你還不是首席

推3F的挖洞或是捅人~你是典型的錯把做事當成做人~跟我一樣~

因公司屬於小而美 我現職能已無職位可晉升我人際關係不錯 跟直屬長官互動很好 問題在於他也不是真正決定薪酬的keyman ceo董事長都認得我 但不確定到底我作了啥

沒得升了 那你想紅要幹嗎...

你最會做事,升你不就沒人做事了,傻了才升你

功高震主

我只求財 教導staff是我的使命感 我很討厭藏私嘴砲的爛咖 因此我會盡量教育 讓staff變強 哪天我真的萬一升了 也有人可用

是老闆的左右手就只能幫老闆打手槍無誤

但是跟我主管相比 似乎我不夠自私

既然你求財 那答案就很簡單啦 跳槽R

求財還不跳槽 同學你在說笑話嗎

如果你真的像你說的那麼厲害 跳到待遇更好的公司不難吧

你自己都說沒得升還想怎樣...沒發展性就跳吧，還是$$重要

還真頭一次看到有人有這種癖好

這不是很常見嗎...儲備好實力就跳吧

如果你真如你所說是老闆左右手，沒大幅加薪那就跳巴

談談看吧，大概講一下你的期望，如果主管人還不錯，會跟你說原因。或許你自覺能力好貢獻多，但主管認為這只是分內該做的事，或者是沒有突破性的貢獻。或者換個角度問，如果要達到你的目標薪資，主管認為你應該怎麼做?請主管提出建議，這樣比較能夠知道你真正的價值。如果只是官腔，或者他給你的評價不高，那…你就好好打算下一步吧，看是要輕鬆過或跳槽吧。

能當老闆左右手還怕找不到好工作?

我直屬主管年薪和我的差異大約50w到70w而已 會不會他覺得這樣的差距不大他自覺應該要領更多 才不跟上頭推薦我？我staff都說我比直屬在位時還好 能帶兵打仗 staff complain我直屬頗多的

在婆婆媽媽什麼啦 你講這麼多猜這麼多就幾條路讓你選1.反應想加薪 2.跳槽 3.搞掉你直屬主管 這樣懂了嗎?

說真的 我也有被這種人搞過,後來我都不肯再幫這個人做事反正他沒功績,沒辦法打爛你考績,就可以混了

是個男人就爽快點 覺得環境好就算了 不然就選一條走

加薪最快的方法就是跳槽，反正你也說你求財。

做的舒服但又嫌錢少，出去面試知道自己斤兩後，就知道下一步該怎麼做了

跟你演演戲你救信了 傻瓜

你可能沒你想的那樣重要

演演戲，你也信...

準備好30秒簡報，會讓人為之一亮的內容，碰到頭就是你表現的時候，前提是你們的頭非傳統想法

Staff能在你面前說你不好嗎高階主管認識你是一回事，賞識你又是另一回事了

事情誰做不重要，有人做就好

有時主管要的是聽話的人不是有能力的人，你自認有實力就該跳槽。不然對主管而言，沒你頂多找兩個人分攤工作。別把自己想的太重要

跳槽唯一解簡單說就是這家公司上面的人比下面的人弱

主管又常在我面前嫌其他人如何如何不好，真疑惑他對我是不是也場面話？

很多主管很會自肥

感覺你就是認為自己比主管強 人際關係又好 對資淺的人又罩結果薪水升不上去 又沒職位可佔 主管又不跟大頭推薦你

其實還有另一條路:我什麼都不做,只是跟鄉民抱怨而已這個可能性最高

想跟主管一樣 就看他怎麼爬上去的 而不是做自己想的

職場是很現實的真的是人才的話 如果薪資還是少 不是你有問題 就是公司有問題

我主管是聽話 談不上聰慧 大老闆也只需要這類的吧！有個朋友聽到我薪資嚇一跳 太低... 但我前陣子身體微恙沒心思邊請假邊找工作 我staff閃辭也是薪資過低加上他管理不當 我主管1人領200, staff 70.....懸殊的很.. 但老闆不知他管理不當的事，唉。輪我擦屁股收拾staff閃辭的事。

那你也閃辭

別那麼奴啦，要馬弄他，或是辭職給他壓力或暗示，不然就是自己擺爛到你覺得符合你的薪資阿

你離職 就會有上面老闆離職面談了

醒醒吧,工作除了做事還要會做人,做人不是一定要你逢迎拍馬那樣諂媚,而是你要會察言觀色看人試務,知道怎麼讓你的表現被看到,你自己都說公司小組織單純,那更沒有無法讓高層看到自己的方法,不然就是你自以為自己有多重要,說不定那只是主管安撫讓你穩定心情的方法

試試看走不走的出去，如果你都能面試上更好的職位怎麼會怕沒能力

簡單說主管只是覺得你不是人才而是_才

這個$是真的 其他都假的

醒醒別作夢了你根本不夠厲害顆顆

講單講他會在你面前講別人不是，那就會在別人面前講你的不是，如果你還繼續留下來跟著他，那就真的是你的不是...

半澤直樹

wake up

主管功能是叫人做事，部下功能是自己做事。