本人背景
112 化工學、碩士 日檢N1、TOEIC 金色 在台北某鼎的子公司一年經驗
N:目前薪資
正文開始
1.東京威力 製程工程師
一開始先筆試三題(日文)+三視圖一題
筆試內容:你對成功的定義、你認為何謂理想公司、你到這邊來想做些甚麼。
面試:兩位人資，主要問些，離職的原因，有沒有聽過TEL，知不知道製程工程師在做甚麼
、期望薪資、能加班的上限是多少，說我們經常都加8-90小，六、日都經常要來上班，
要輪小夜，能不能接受阿。中間另有簡短日文口說測驗。
結果:感謝卡
2.景碩 製程工程師
先寫圖形測驗，人資面試，問的也都差不多，離職原因阿、以前工作做甚麼阿，沒有甚麼
特別的問題，然後簡單介紹了季獎金阿、年終、現金分紅。 然後說要先跟OP做三個月後
，才會分配單位。 之後主管面試，先自我介紹，離職原因阿，跟人資問的沒差很多，
稍稍問碩論做些甚麼，然後說工時差不多12-13，最後問發offer給你，你會來嗎。
說平日無加班費，假日來有。
結果: offer get 本薪N-6加有的沒的，N+2
3.美光 製程工程師(黃光) (不用輪班、值班)
先電腦筆試(性向、英文)
面試:第一關人資，問的也差不多，自我介紹、離職原因、知不知道製成在做甚麼，有沒
有聽過美光、知不知道美光在做甚麼、你都在台北來台中可以接受嗎。 第二關兩個一
臉臨時被抓來的工程師，問的問題基本都和人資差不多。 第三關主管，這關不像面試
，基本上是主管來飛快地介紹一下部門後，問有沒問題就走了。 第四關，經理，問題
也差不多，問說你還有沒有想問的，基本其實前面都問完了。(每關都被問來台中OK不OK)
結果: offer get N+10，保14
底下為傳產，不喜勿入
4.台塑(南亞) 化工研發人員
這個缺沒有筆試，面試是一打五，一樣先自我介紹，問知不知道南亞、如果去國外的話，
是希望長時間，還是短時間、說我們要親自去做，你OK嗎，然後看我有N1，就要我日文
自介一下，大部分時間是看他們自己閒聊，然後還問說，怎麼之前會去X鼎，沒來台塑，
最後一題問高中讀哪裡
結果:還在等，薪資N+2~N+4，年薪750K左右。
5.佳格(桂格食品) RD單位下的製程工程師
沒筆試，面試一對一，問些為甚麼想要來做食品阿、你和其他offer會怎麼選擇，你是個
甚麼樣的人，你覺得你有甚麼優勢，你對佳格的了解，基本沒有專業問題，連成績單都
不看，感覺只是想看你是個怎樣的人。有說除了試車外，很少加班、有加班費。
結果: offer get N+7.5