※ 引述《Hanbor ( )》之銘言：
: ※ 引述《kimogy1111 (就是我 起毛機)》之銘言：
: : ※ 引述《qooisgood (不告訴你)》之銘言：
: : : 台灣恩智浦砸2.5億 擴建亞洲品質中心
: : : 中央社
: : : （中央社記者黃雅娟台北 24日電）台灣恩智浦深耕加工出口區長達50年，103年起加
: 碼擴
: : : 建亞洲品質中心規模，預計5年投資2.5億，包括廠房設備及高階人才培育等，預計可
: 增加
: : : 100位高階人力就業。
: : : 恩智浦表示，亞洲品質中心目前一年可進行400件的可靠度實驗，增加產品研發及上
: 市的
: : : 品質及數量，高階積體電路分析一年約可完成5000件，將品質中心設立在台灣的主要
: 原因
: : : ，就是看準台灣的封測晶圓市場及需求。
: : : 加工處處長黃文谷表示，過去大家一般以為加工出口區是低階的產業聚落，從輔導恩
: 智浦
: : : 擴建亞洲品質中心的經驗可以看出，透過引進高科技廠商，及輔導展業轉型，加工出
: 口區
: 口區
: : : 已經逐漸轉型為適合知識型產業的聚落。
: : : 協助恩智浦部分，從產學合作、政府資源補助、媒合跨業合作及引介法人研發能量等
: 。這
: : : 次恩智浦加碼投資亞洲品質服務中心，除可就近與半導體產業鏈，從晶圓製造、封測
: 代工
: : : 、電子材料與設備等互相結合，增加台廠影響力，藉此吸引人才回流高雄發展。
: : : 恩智浦104年併購飛思卡爾，年營收近100億美元，在全球35個國家設有業務機構，
: 員工
: : : 達3.1萬人。恩智浦半導體進駐台灣已近50年，主要設廠於楠梓園區的封裝測試廠及
: 亞洲
: : : 品質中心，亞洲品質中心則包含高階積體電路分析與可靠度實驗。
: : : 加工處也透露，由於恩智浦產品需要亞太地區的轉接站，正在討論在台灣設立運籌中
: 心，
: : : 在地理位置上成為通往亞太各國的轉接點，結合運籌中心、物流以及分析中心等能量
: ，擴
: : : 建發展動能。1060224
: : : http://appweb.cna.com.tw/webm/news/afe/201702240311.aspx
: : : NXP什麼時候才要改名高通
: : 爆個很普通的料
: : 高通給高雄廠兩年的時間整頓
: 兩年沒整頓好，似乎有人要倒大霉
比較好奇「整頓好」的定義是什麼？兩年的期限是從何開始計算？所以正式合併是期限到期開始計算嗎？有人可以分享一下嗎？
不過倒大楣的八成是那位動不動就把「群策群力，passion to win以及你沒達到level6就自行趕緊滾蛋」掛在嘴邊以及大刀一砍把颱風假給薪與七天彈性假等福利砍掉的那位大人吧？
: : 這段時間 只要是不聽話的人 都砍
: : 自認為自己領太多做太少的
: : 也在發抖
這就不一定囉，c5辦公室有個男工程師上班時間花很多時間在上網以及跟女工程師聊天甚至做幫其做手部按摩的，我看他這樣也好長一段時間也沒發生什麼事
: 情境大概就是
: 選舊制退休且年資超過20年的
: 每隔幾天就請去小房間約談瞭解一下。
: (一個月內有限額，避免大解法，還要就業協助)
: 請自願同意優退或拿一張勞動契約變更同意書給簽
: 從原本的八小時週休二日變成2休2 12小時 視情況需要自願配合輪調
: 若不同意 另一張已經準備好的非自願離職準備好等你收
: (os:反正可以再進來啊，年資重算而已，2休2比較輕鬆放假放比較多天)
: (至於技術員或作業員可以透過【人力派遣】回公司做一樣的工作啊。)
: 不簽不給走，連飯都不給你吃，繳回所有證件，被監視請出廠外
: → freeunixer: 這年頭不比過去,想逼人就範?跟勞工局舉報,弄上報最好. 02/25 03:36
: 另外
: 高雄市勞工局沒有管轄權
: 園區內由經濟部加工出口區管理處第四組管轄
: 所以無論您是發給勞工局還是勞檢處
: 最後都會移到經加處去做協商或勞檢
: 至於為什麼加工區內很少有違法的情況呢?
: 因為大家都會先【請教】，各單位事業單位這樣做有沒有違法之虞。
: 還會定期上課【宣導】各位公司不要違法，怎麼做可以不違法。
: 勞動檢查則是事業單位片面提出資料後無違法就函復。
: 經勞檢瞭解，很多公司都【沒有違法】XD
: 至於您說公司提出的資料給勞檢的都是假的
: 那事業單位可能觸犯刑法214條(使公務員登載不實罪)
: 至於你們的勞資爭議協商不成就只能去提告囉
: 行政機關沒有核實資料正確性的能力
: 提告法院後
: 被騙簽優退或自行離職那是你沒有照公司規定申請
: 原告之訴駁回。http://imgur.com/UT1cFdV
: 我是覺得啦
: 這些人資真的很厲害
同意，加工處與人資合作無間，而且人資心態跟蔡英文有87 %像，也就是公司絕對合法，何謂絕對合法？那就是公司要報加班補休都是完全沒問題的喔~但如果出了什麼問題那都是你沒跟你主管事先溝通好，最後再把問題丟回勞工身上
: 尤其同一個招術到處換公司，履試不爽。
: 誰叫勞工笨要當勞工呢
: 可以當資方啊
: 工字出頭都是個土字，王字出頭就是主囉。