別傻了，這根本變相招OP好咩
大陸現在也在逐漸普遍高學歷化
但是就算如此，有學歷的都不想進海邊
一來薪資低，二來幹部位置卡台灣奴才
現在這招就是老招，給你掛儲備幹部名目
丟進生產線做工人（海邊很缺工的，尤其便宜民工，到處都看的到招兵廣告）
你只要做的比一般工人還優秀就有機會晉升海邊幹部
但要如何證明你比民工優秀？
身為儲備幹部，自願加班，
不領加班費多學習（了不起！奴才）
然後產線有問題假日隨call隨到
不接電話哩丟災系呀
居然沒儲備幹部的自覺，這樣海邊怎麼把管理職交棒
不聽話的，採取跟台塑一樣的低能嗆員工模式
「你跟OP有什麼差別？ 請了你一個人我們可以招聘兩個。」
最慘的就是名正言順扣薪水降OP
好一點就是繼續被狗幹
然後看著同樣大陸名校的同學，五年薪水翻一倍，自己還是儲備干部
最後要說，別以為只有大陸想這樣搞
台灣一堆企業早就這樣玩了
儲備幹部根本就是台灣玩到爛的名目複製過去
我姐在銀行幹十幾年儲備幹部就是血淋淋案例
好在去年想通了，跑去考公務機關。