※ 引述《thoseyears (那些年)》之銘言：
: 年薪300+的各位好～
: 小弟雖然已經不是學生了
: 但還是個剛步入職場不久的菜鳥
: 常常看板上許多討論都說
: 做XXX會嘴砲就好 嘴砲比能力重要....之類的話
: 這是真的嗎？
: 那小弟能力不怎麼樣 又木訥了點不就QQ
: 嘴砲真的大於專業能力嗎？
嘴砲只是版上比較輕浮的用詞拉
平平都是 RD，你講的東西有沒有料主管會分不出來？？？
請不要將主管智障化謝謝
不過這些對你的印象都是會從基本例行公事中累積而來的，
例如交付你事務會不會推託、
如果實作有難度你是如何說服主管？（而不是讓他感覺你什麼都不想做）
講話有沒有重點？ 還是一開口就是一大堆技術專有名詞？
如何做好自己的專案管理，讓主管隨時可以掌握你的進度？
因此如果只靠嘴砲沒有實力，長久以來再白癡的主管都知道你在打太極，
自然選人當主管不會有他
除非對方是空降主管，只能幫你 QQ
因此若要從一堆 RD 中找人當主管，當然找印象最好的，
畢竟這個人要可以對上溝通（一堆不明理的需求）、對下溝通（一堆一開口就說做不到）
RD 通常眼界都很小，只看到別人嘴砲的一面，然後繼續嘴砲
以上