※ 引述《segment (一生懸命)》之銘言：
: 今天吃午飯跟資深同仁聊天
: 很多年前公司剛成立
: 也就是現在的主管們負責打地基
: 當時大家寫code都沒有像近年流行注重程式框架、可讀性等等
: 所以code都超長超亂，甚至有埋奇怪的bug常常讓負責交接的菜鳥霧裡看花
: 接著菜鳥被電的莫名其妙還會被嗆沒腦袋
: 最後逼的菜鳥離職，每年都在換新血
: 也因為只有原作者（主管）能維護那份source code
: 所以屁股坐久了就升主管了
: 資深同仁說公司的RD主管們一直循環表演這套潛規則
: 這也是為什麼我們的產品效能不好、RD常常換血、code又難看的原因
: 聽了我都覺得驚嘆
: 所以大家公司有沒有遇到類似的情況嗎XD
這不奇怪吧
你進一家公司就是進入別人的框架
你也只能在別人的框架下討生活
要出頭只能自己爬到變成框架本身
不然就是跳出來自己搞一個框架
有哪間公司沒事要請一個
進來破壞我建立好的框架的人?
除非公司有心砍掉重練
所以吃人頭路就怪怪聽話，拿錢辦事
不要去想破壞制度之類的事，即使制度本身很差
看半澤直樹就知道了
真有把握再自己出來搞一個王國