轉載：聯合新聞
https://udn.com/news/story/7314/2337244
熱門求職網站與人力銀行近九成職缺都是列出薪資面議，立委提案修法，要求雇主徵才，
必須載明薪資級距。學者認為，立委修法目的，是希望讓薪資透明，實務上，要求企業公
開薪資，恐怕強人所難。應由政府依照地區與行業別，做大規模調查後，公布市場薪資行
情，供求職者參考。
台大國家發展研究所副教授辛炳隆表示，薪資面議會造成勞雇資訊不對稱，對求職者較不
公平，特別是剛進入職場的年輕人。立委提案要求企業徵才時，公布薪資級距，對增加提
升薪資的透明度有幫助。但如果未來企業徵才須公布薪資級距，競爭對手獲知，可能會出
更高價徵才，甚至挖角，對企業主來說也不公平。實務上，公布薪資級距恐強人所難。
辛炳隆說，要防止薪資面議，應該由勞動部依據地區別及行業、職務別，進行大規模調查
，找出某地區、行業目前的薪資水準，在官方網站或App公布薪資行情。除可提供求職者
了解市場行情，應徵時能有具體薪資可以參考，也能防止企業徵才時，開出不合理的薪資
。
辛炳隆表示，國內低薪情況普遍，與產業型態或政策有關，薪資面議只是很枝節的因素。
要解決低薪，政府必須研擬更多政策，設定優先順序。
「修法立意良善，但可行性不高」
國民黨立委陳宜民提案修正就業服務法，要求企業徵才必須載明薪資級距，改善薪資面議
的情況。朝野立委表示，這項修法的立意良善，但可行性不高。談到過去的求職經驗，立
委表示，老闆大多還是依照能力談薪水，從沒遇過公開標明薪資的情況。
國民黨立委柯志恩說，要求企業主公布薪資級距，是多提供給求職者一個參考值，讓一般
人找工作時，能大概掌握未來上班可領多少錢。但應該考量勞動與經濟市場的開放性，尊
重企業主，只要求職者本身的能力好，雇主不敢亂給低薪，求職者也能在面試時提出自己
的期望薪資。是否一定要將公布薪資級距法制化，還能再多考量。
柯志恩說，她曾應徵書商推廣大使，以為可以從事文化相關事業，後來才知道，這個工作
是推銷員。
她在大學擔任教職時，經常跟學生說，求職時要注企業主招募的職務，名稱愈花俏，愈可
能有問題。
(心得分享):
慣老闆 不排除出走
直接公開免得浪費大家的時間， 但去年就在討論要修法也沒過
這次有機會過嗎... 希望能公開透明 一般基層誰在跟你面議幾乎都公道價
直接寫明不是很好嗎，還是公司開低薪怕被別人笑??

為什麼要阻止工程師跳槽?如果公司給好的薪資環境怕會留不住人嗎?

我們投保不是能知道薪資嗎？叫政府直接提供平台查詢比較快

大家都上Glassdoor 更新不就好了?

這一定要第三方或有透明資訊的人處理 不然一定會有假資料例如:看PTT台灣平均薪資應該是破百吧

投保有上限吧，四萬多就到頂了

就是要讓資方競爭喊價出薪啊...

政府提供，比市場低 慣老闆會比照然後說：這是政府提供的行情大家都這樣，比市場高的話 會說那假的啦不能參考

現在資訊流通這麼快，要留人就要加薪阿

政府上次提供市場行情之後我們得到了22k

不要公布職位太高的就好了，基層哪有挖角問題

不就22K

這樣慣老闆會威脅要出走 資進黨會很不方便

公開的話會發現台灣待不住

哪個政府 中央還地方??

政府都有在做業別薪資調查 這哪裡來的學者 無言....

就公佈新鮮人起薪，資深或跳槽薪水可免公佈。有這麼難嗎？

22K?

光行情就很難定義 政府公布的話 資方只會當成天花板

公布了以後大家就不能酸日本工作起薪低了，很不方便

呆丸慣老闆很多邪門歪道搞勞工ㄚ 要自立自強唷

政府不是之前提供了嗎？大學起薪一律22K

公布每個職業類別的勞退投保級距分布，勞退上限是１５０，０００，比勞保級距的參考性佳。

大教授不妨從公布自己固定和非固定收入開始

? 很奇怪,不是有glassdoor 可以用?

這些教授別亂出餿主意

說個笑話，台灣老闆不敢亂給低薪

市場行情：學士起薪22k 碩士起薪25k 不能再多了XD

繼續往共產國家邁進~~~

挖角為什麼不公平？留不住人也別人的問題？完全保護資方

薪資應公開，勞資雙方資訊要平等對稱