台灣年薪不到矽谷450萬一半 陳良基：薪水不是絕對
http://www.ettoday.net/news/20170315/884991.htm
ETtoday
記者周康玉／台北報導
科技部長陳良基上任滿月，把留才作為是兩大施政主軸之一，但面對半導體業專業及資深
人士陸續被中國挖腳的情形，陳良基說，確實有留意到這情形，但反過來看，台積電公司
也有不少外國人，表示他們提供的薪水和分紅有一定的吸引力，對台灣不要這麼沒信心。
媒體提問，台灣科技業界不少公司是四萬元起薪，如果以博士生來講，最好的情況頂多也
只有年薪200萬，比對矽谷或美國西岸招募博士人才，一年就開出年薪15萬美金（相當於
450萬台幣），換算下來月薪等於是37萬，年薪就差了2.5倍，台灣有什麼立基去吸引人才
呢？陳良基以台積電為例，台積電有很多的外國員工，一定是台積電開的薪資和分紅條件
足夠吸引他們來。
陳良基說，薪資是必要條件但不是絕對條件，台灣能在車程一小時內找到支持產品的所有
上下游廠，在WEF產業聚落評比，台灣更是連三年第一名，台灣具有cluster（產業聚落）
的優勢，這些是三星或英特爾也很難與我們競爭的，不要對台灣這麼沒信心。
陳良基再舉例，他近日與法國科技的種子推動者交流，這位領導者也提到，不少法國的創
業者會跑到台灣、深圳找據點，但他們認為台灣是更有文化的地方，陳良基強調，從外界
來看，看到台灣很多優勢。
以人工智慧產業的崛起來說，不少國際大廠也都開始進行併購，陳良基說，雖然他強調留
才，善用台灣的優勢，但也要「擁抱全世界」，才會讓舞台更大。
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