本文開頭先替這篇分享文下註解，「小公司須慎選」，僅個人經驗，純私心分享!
簡單自述...私校電子工程畢業、RD資歷6年，待過上市、上櫃公司，
前份公司行號「磐X光電股份有限公司」，資本額約數千萬，員工數約數十人，
在職幾個月期間，完成了數個案子，現在已經離職，
準備帶槍投靠某企業公司繼續打拼，為自己也為家庭找份希望和未來。
小弟自認與台灣四大名校差之甚遠，更別說可高攀得上台灣某些知名大企業，
無論求職期間或在職期間，我本人已經拿出最大的本領在各個不同環境職場打拼，
一般而論，上市櫃公司也許給人穩定發展的印象；一些小企業或小公司未必在整體營業
額/毛利率會低於上市櫃公司，我想這點對於「久經職場」的前輩們應該是心有戚戚焉
了，說到這裡，不是大公司就是一定好，也不是小公司就是絕對較差。
小公司相對於大公司，也許能夠自由揮灑、個人發揮，
大企業相對於小企業，或許能夠穩定發展、年年破百(誤!?)，
撇開最與我們這般勞工階級每月每日息息相關的$$$來說，
以我個人經驗而言，小公司須做得多，可能雜事也多(與職務無關)，相對也學得多，
但不一定學得精、學得深，單純以專業技術或工程領域為背景的理工人才，
大家渴望有個兵械充足、訓練扎實的環境能夠大展身手，這點八九不離十的在大公司
可能不會是個問題，但在小公司...很遺憾的卻是不折不扣的常態問題，
當然!前輩或後進大概會說道:「吾家小公司兵強馬壯，槍械完備，絕不是問題!」，
的確!並非所有小企業或小公司如同小弟發下前述無知言論，但...這些健全公司畢竟是
少數中的少數，慎選求才或求職公司是絕對須放大檢視的第一要件!
以小弟所處的前公司舉例，組織不健全，缺乏各部門互相制衡，例:品保部門監督研發
部門、無專案部門提供整合資訊的管理...等，這屬前期狀況，10年公司會不會變革...
未知；公司營運每況愈下，主管在各種情況下接不接受討論、能不能溝通，這屬中期狀
況，數月內會不會改善...未必；後期狀況，不得不思考前景...這是未來!
台灣中小企業公司上千上萬，可進，但請慎選!