作者:
JE2K 2017-03-21 20:55:07公司因為經營不善，要資遣人數大概20人
（公司規模約100）
這樣有需要跟勞工局報備嗎？
如果沒報備會有什麼處分嗎？
因為感覺公司想要押消息XD
作者:
nemies (...)
2017-03-22 00:25:00公司規模才100要壓什麼消息
作者: julikeet5 (我愛聖文) 2017-03-21 21:01:00
你在本版上 搜尋 資遣 有很多資訊可參考
作者:
JE2K 2017-03-21 21:28:00這已經是第二次資遣了，感覺工程師比較容易吞下去？
作者: rex0526 (重新出發。) 2017-03-21 21:40:00
通報是公司的事情，如果沒有你就去檢舉，資方會被罰
作者:
heuer 2017-03-21 21:59:00重罰5萬。
作者:
JE2K 2017-03-21 22:04:00不過 要怎麼知道公司有沒有通報呢？畢竟是單向的
作者:
yudofu (豆腐)
2017-03-21 22:08:00只有大量資遣才要事先通報其他都是知會
作者:
nemies (...)
2017-03-21 22:56:00勞工去申請失業救助勞保局就會看公司有沒有通報記錄
哪一家公司？打電話去勞動部問看看有沒有通報就知道囉
作者: sansir29 (甡甡) 2017-03-22 08:59:00
沒通報是違法的
作者:
JE2K 2017-03-22 09:09:00後面有母集團呀
作者:
Leadgen (新竹~)
2017-03-22 12:58:00通常資遺消息一出，感覺不對的人都自己跑了，也不用資遺.
作者:
ssmmss (冏~~)
2017-03-22 22:06:00不用，因為員工都是自願離職的
作者:
nemies (...)
2017-03-22 23:00:00自己跑就輸了
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2017-03-23 07:00:00
法規規定是十天前要通報