情況如下
1. 小弟做某個Project做得不錯
不用吃部門啥resource就能有產出
想當然爾老闆想讓我一直幫他output
但我得離職了 婉拒繼續幫忙 老闆不太開心
2. 小弟有明說 接下來會將特休補休請完 請完剛好回公司辦離職
所以打算30天前向公司發信預告(年資三年半)
但老闆認為 如果沒有打算要繼續幫忙 就不能待到30天
他願意讓我20天就辦離職 不需要走勞基法
但我希望能走勞基法 30天後走 這時就跟老闆意見相左了
最後老闆發出通牒 如果不願意配合20天後就走
以後就別想回來該公司及其相關企業
甚至別家的reference check他也會說得很難聽
如果是各位鄉民 會如何抉擇 囧

這就是慣主管

啊假勒 吃掉喔?

說出公司名跟單位，讓記者抄去蘋果日報

二十天走 你特休沒休完的叫他折現啊

不太懂耶？ 按照勞基法走多十天他會怎麼樣嗎？@@

勞基法沒規定不能在30天內走吧

離職預告不是只規定幾天前要講 沒有說一定要待滿才能走

要雙方合意才能讓你提早走，沒有合意的話，你可以在你提離職的那天再離職最近才吃過虧