幫朋友轉PO
各位年薪300萬前輩大家好
小的最近有機會可以拿到某間公司offer..
但是第一次遇到這種情形 實在不知道這算正常嗎
新公司希望小的幫忙開發新的客戶報到當天才會得知公司的任務
新公司擔心三個月時間太趕 於是給我六個月的時間
若六個月達到公司給的任務 則繼續任職 年資繼續累記
相反的若沒有達到 等於是試用期沒通過
有人在科技業遇過這種要求嗎?聘用還附帶條件
好不容易拿到一個offer 想聽取前輩們建議
是不是真的應該去?或是不妥 推掉?
謝謝

那就 騎驢找馬

朋友擔心之後找到馬 會不會變成這間公司黑名單 因為這間公司算是有個富爸爸 未來如果想再進這間公司就沒機會了

勞基法並沒有試用期相關規定。但依據契約精神只要當事人雙方合意，且不違反法律強制規定、善良風俗。法律會依照當事人的意願，讓合約成立。所以你同意試用期拉長到六個月。那就成立。當然，你可以不同意。依據契約自由原則對方也可以選

試用期沒過 會有資遣費嗎？

擇不和你締結僱傭契約。

有看到朋友聘書 達到任務 六個月會轉不定期契約 換句話

看你契約怎麼訂。如果我先跟起簽一份3個月的短期性合

約。3個月到後，我認為你不適任，我不跟你另外締結新契約。這樣叫契約到期不續聘。就沒有資遣費的問題。

這是不是很沒有保障?

但是，在3個月內請你離職就會有資遣費。但是金額應非常不高。

看$$啊，$$夠高就可以忽略一切不合理

你別傻了啦,富爸爸不給錢,他還是個窮孩子!很多子公司的制度與待遇差母公司一截好嗎!

好像很屌

那間?私

你都有馬了 何必在意在驢心中黑不黑 再來 騎馬騎個五六年驢也不認識你了

海邊的？

這是約聘職 剩下轉正什麼的 都是大餅

台灣最擅長畫餅充奴隸的飢

請問海邊這種聘書是常態嗎

零保障的狀況下 請把幻想的未來剔除看看實際上月領有沒有很高囉

實際月領與上份工作相同 沒有比較高

如果上份是正職 傻了才會過來

感覺就是免洗業務，考慮產品好不好推吧，不好推就是別去了

好屌

海邊嗎？ 六個月很像

薪水一樣 為啥要換...

ㄠㄜㄨㄨㄝㄝㄩㄩㄨㄨㄨㄨㄨㄩㄨㄩㄨㄩㄨㄨㄨㄝㄜㄩㄨㄩㄩ「「

定期契約不能亂訂 這種明顯不能簽定期

抱歉，剛剛才發現被貓踩過平板，請忽略

貓皇指示 小的瞭解了

貓踩過平板XDD

如要拒絕 怎麼樣回覆比較好 目前好像已經先答應了....