最近公司HR訂了一個新規則
說如果休息日加班時間不滿4或8小時
例如做了6小時，會無條件進位到8小時
所以需要自願請假2小時，公司就會付你6小時的休息日加班費這樣子
我想問的是，這是勞基法的新規則嗎？
那在勞基法下，我可以選擇不請假那2小時嗎？
覺得這樣太不合理，那勞基法原本的無條件進位到4, 8, 12小時不敬就沒有意義了..？
都差不多爛 我們公司加班7小時 會跟你說 只算4小時
作者:
dijkstra (邪惡數學家)
2017-03-28 10:05:00不合法啊，公布公司名稱吧
作者: kunm (會心一笑) 2017-03-28 10:08:00
建議4小時一到就走人
作者: YJM1106 (YM) 2017-03-28 10:17:00
這是勞動部解釋函，員工與雇主”約定”休息日加班，員工有事要離開要請事假或病假
你google 休息日 加班 請假 就一堆資料了加班是勞雇合意，不是你想加多久就加多久
作者:
luke72 (ccc)
2017-03-28 10:40:00勞動部的規定 還不跪謝表姐
作者:
hellk (我的熱鍋溶化了你的冰霜)
2017-03-28 11:04:00板主要不要設匿名爆料帳號阿 感覺太多可以爆了
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2017-03-28 12:04:00很可笑但是資動部就是這樣說
最好是做不滿「一定」要請假啦！明明是「若『已約定出勤N小時』，卻因自身私事做不滿N小時導致要先走」才需要請假好嗎？一堆不懂的亂教...
作者: yuiiiisme (卡蘿) 2017-03-28 12:43:00
勞資要先約定加班時數才需要請假，如果沒約定就是進位的4、8、12。有約定了8結果只能加6就用請假的方式請2反正不管怎麼訂，公司永遠有方法逃的
沒錯 這是一例一休開始的東西，我老婆服務業也有類似規定，蠻擾民的…
作者: sheauren 2017-03-28 13:20:00
勞基法規定是4,8,12... 你公司的變相做法真特別
作者:
jasonmcsh (jasonmcsh)
2017-03-28 13:22:00天母某上市公司也是強迫4，8，12加好加滿,否則無條件捨去
怎麼可能無條件捨去，上下班打卡紀錄跟加班單對不起來，就可以檢舉了
作者: gn02546574 (Charles227) 2017-03-28 16:12:00
一句話去跟你老闆講。
作者: leav (耶羅窖獸) 2017-03-28 20:15:00
違法，公司不得強迫勞工請假，你們HR在耍小聰明勞動部的解釋是說勞工加班時自己不想做滿8小時，只想做6小時，可以提出請假，這時公司才不用給8小時的錢
作者:
bkm1 (殷仔 加油!!!)
2017-03-28 20:23:00非上班日 人來公司了 卻還要請假 不覺得很智障嗎？
作者:
CCNCCN (+.+)
2017-03-29 00:01:00公司責任制然後只准報補休 廠廠
作者:
balius (愛喝鮮奶茶)
2017-03-29 08:21:00之前就說過了台灣多數公司只會想辦法鑽漏洞揩員工油，所以不要想說標準訂比較低公司就會好好遵守的幻想...
作者: yuiiiisme (卡蘿) 2017-03-29 12:53:00
約定8做到10 錢就要算到12 就變成無條件進位。但勞資都約定好了，沒理由資方還硬要求（因為不划算），要注意打卡紀錄就是了。
作者: gazelle74 2017-03-29 14:29:00
祭央乂會要你自己去跟老闆講
作者:
koln (koln)
2017-03-29 15:05:00姐妹花搞垮台灣勞工 悲哀
ㄧ例ㄧ休，我們連必要加班，都不能上班，只能調班，哪來的四小時