※ 引述《ggg1356114 (３Ｇ)》之銘言：
: 最近公司HR訂了一個新規則
: 說如果休息日加班時間不滿4或8小時
: 例如做了6小時，會無條件進位到8小時
: 所以需要自願請假2小時，公司就會付你6小時的休息日加班費這樣子
: 我想問的是，這是勞基法的新規則嗎？
: 那在勞基法下，我可以選擇不請假那2小時嗎？
: 覺得這樣太不合理，那勞基法原本的無條件進位到4, 8, 12小時不敬就沒有意義了..？
先講結論，直接來張flow chart：
http://i.imgur.com/Q57ZyZL.jpg
大前提是先釐清「勞資雙方有沒有事先約定好加班時數」？
所謂事先約定，包括資方言明休息日來加班「幾小時」，而你同意；或者公司規定加班要
事先申請，你上系統申請加班填了時數，最後主管簽核同意。
只有上述有事先約定時數的情況，才需要往下看。
假如主管只是說，明天休息日需要你來公司，但沒說幾小時，事情做完就回家，那毫無疑
問要依實際工時無條件進位到4、8、12小時。
如果有事先約定時數，那原PO的問題要分兩部分回答。
一、應不應該請假？
目前勞動部的說法可以理解為，休息日雇主要求加班，一旦勞工同意來加班，那天就和上
班日一樣有出勤義務（只是會領比較多加班費），勞工中途有事不能繼續加班則要請假。
電資工會對此有不同見解，我們認為休息日不該用一般請假規則處理，這樣會模糊休息日
和上班日的區別。勞工在休息日臨時有事無法繼續加班，應該只要秉持誠信原則提前告知
雇主事由就可以離開。最差的情況，勞工不領最後那幾個小時加班費，但雇主也不能扣假
（請參考：http://www.tueeit.org.tw/announce/20170105 、
http://www.tueeit.org.tw/announce/20170112 ）。
很遺憾地，雖然我們也向勞動部表達過這個見解，不過這至今仍是少數意見。如果各位贊
同這個意見，也可以告訴我們，我們想辦法繼續向勞動部反應。
二、由誰來發動請假？
不過，即使採取目前勞動部的解釋，仍要區別「是因為誰的因素」導致不能繼續加班。
如果加班到第6小時，是勞方臨時有狀況需要離開，那按照上述勞動部的解釋，就要依勞
工請假規則來請相關的事、病假等等。
但如果是第6小時後，雇主看勞工已經沒事做，要勞工提早下班。此時勞工仍有提供勞務
的意願，是雇主拒絕受領，那依民法第487條的法理，勞工不但不用請假，還可以跟雇主
領8小時的加班費才對。
但原PO的公司人資可能不會說清楚，而是讓勞工覺得「休息日提早離開一律要請事假，且
領不到後面幾個小時加班費。」事實上那只限於勞工主動要提前離開的狀況。
如果是資方要你提前離開，正確的做法是：1.你已經來上班了，就算坐著發呆也要坐好坐
滿，因為你是「依當初雙方約定時數」出勤，當然有理由做完那個時數。2.如果資方強硬
要趕你走，就想辦法拿到「是資方拒絕受領勞務」的證明才走，之後仍申請4/8/12小時加
班費。
最後這段，可能你會覺得「不可能有人做到吧！不切實際。」但如果你不積極表示意見，
根本無法證明是雇主主動要你離開。事後公司一句「他那天說有事，我們當然要他請假」
帶過，你白口莫辯，公司一切合法。
最後，雖然老梗，但還是要說，這種「明知不合理，但我們不敢有意見」的情況，再一次
說明勞工應該參加工會或組織工會。