小弟不才，最近部門來了一個新主管，工作上開始越來越無力
因為老闆擁有出色的向上管理、強勢的向下管理能力
上面交辦的事情，他幾乎就一股腦往下丟，也不會幫下屬評估是否時間足夠
再加上他是從其他部門調來，對於部門內部作業與系統十分不熟
因此，要得到老闆的幫忙簡直比登天還難
在上級主管來看，他確實是個出色的人才
但對於下屬來看，強勢的向下管理卻讓人喘不過氣來
基本上，他擁有超強的先入為主觀念(就算他的想法錯誤也是十分堅持)
簡單來說，要去說服他猶如爬天堂路一樣，因為他會一直Challenge
再來，他發出信件與訊息後，他會開始用盡各種方法找你，然後跟你說他有寄信給你
不知道各位前輩對於這種主管，有什麼建議?

上級在壓力測試極限值

問問同事，是否有一樣的感覺

新人殺手 東巴？ 是你？

維持步調 慢慢做 看他先死還是你先死 記得同步找工作或換部門

裝笨 無能是必要啊

沒有牠.你有能力做好此職位?若是才有籌碼做穩不出包

送禮

問他要不要肛肛

想到你們舊老闆 難道這個也是來刷資歷要繼續往上爬

想那麼多幹嘛？做就對了………

每個上級都是這樣吧,你把事做好,需要一直找你嗎

你能力不足才會有如此感覺吧..

幫QQ先，看妳對老闆指派的工作內容可不可以完成先。

主管確實很多如此。你得把你自己的工作，預計所花的時間列出來。和他討論你需要的support和時間，才是正解。但向上管理溝通，最重要的是你自己要掌握得很很清楚。

跟大學教授真像

光看內容還以為你我同事

因為從不同部門來，所以是透過challenge檢視你如果你被他問很快就倒了，那也許你真的不夠專業

這麼出色的老闆，感覺就是來肅清冗員的。

遇強即屈,借花獻佛!! 賭神有教!!

哪有向上 你文中沒寫他有向上管 你們會很爽

會這樣對下的主管,對上都像條狗比較多

你不夠強而已…需要加強磨練，加油

強勢的向下管理能力<-->不會幫下屬評估是否時間足夠?

這事從來不需要管，因為你的客戶也不會幫你考慮下屬要有能力確認時間多少，來決定要做到多少再向上反應，你還需要什麼，大概要多久時間

如果你能力真的夠班 這都不是問題

這種的 你只能適時擺爛 他要甚麼就給他80%但是這種 如果你會被他 Challenge 到你不行，那就你的問題啦.....

準時上下班 記錄每天進度 水是液體 但是不可壓縮練抗壓力的好機會 提高效率 準備下個面試他一時半刻也找不到替代你的人 你走的話 只會讓他跟他一時半刻也找不到替代你的人 你走的話 只會讓他跟上級畫的大餅更快破滅 穩住 還沒下份工作前先穩穩的做吧

南科U嗎?

哦...準時上下班