大家好，我是聯合重工一個實驗小組Focus U的記者，之前在Salary版等處
發起用一杯咖啡交換一個苦悶上班族的故事（https://goo.gl/JmngMC），
結果第一個故事就有幸寫到「工程師的悲哀不只爆肝」的故事，讓我自己
邊寫邊感慨連連，各位工作血汗的地方，工時超長真的只是冰山一角而已
因為是很打動我的故事，所以我厚顏無恥地想來這邊跟大家分享，這是關於
「每天工時超過12小時、加班加到女友離開他的工程師梁先生」的故事。
故事有些長，如果你正好有空或正在加班但不想工作，希望這個故事可以療癒到你
，不管你喜不喜歡，可以的話也請多多給予批評指教，告訴我們還有什麼部分是我
們沒有處理到/處理好，而你很希望看到的，我們會在之後的故事中改進。
我們正在嘗試，做一個不是以大眾新聞報導為主，而是以「讓上班族可以解悶解卡」、
「搞定生活中的人際關係問題」為主的App，叫做Focus U。
因為新手上路才剛起步，所以還有很多不夠好、不夠到位的地方
●如果你願意試用看看Focus這個App，並給我們最中肯嚴厲的批評（例如UI很爛）
（而且有時候推播會閃退），歡迎站內信我
Focus App：http://hyperurl.co/focus4focus
●如果你也有故事想分享，願意讓我請你喝一杯咖啡做為交換，也歡迎請站內信我。
雖然我們並無法真的幫助大家改變現況，但我們還是覺得，應該把這些過去媒體覺得沒什
麼了不起的平凡故事記錄下來，即使我們不是王文洋、呂安妮或 徐重仁等名人，但那就
是我們每天真實的生活，如果有共鳴的人漸漸累積多了，很多個人無能為力改變的事情，
才有可能被看見、被改變。
【我是卡卡族】沒事也要加班 加到女友離開的工程師人生
https://goo.gl/53D7P4
節錄前面一段於此：
對梁先生來說，超時工作從來就不是問題。
在知名科技大廠擔任資深工程師，每日工時12小時起跳，是很正常的事情，畢竟公司
接單量大、客戶遍佈全球，經常為了配合客戶時間趕件，就代表公司還有賺錢。
讓他受不了的是，自從幾年前原公司和大廠合併後，人資就開始實行新的出勤監督制
度，每個禮拜將員工的打卡紀錄統計後整理成報表，寄給他們的直屬主管，誰昨天提
早下班、誰這個禮拜工時看起來比其他人少，全都一目瞭然。
我一開始沒聽懂梁先生的問題，上下班打卡不是更能保障他們不要超時工作的依據嗎
？怎麼會讓他這麼困擾？
很簡單，梁先生的工作實際上更偏向責任制，但公司考核出勤採用的是打卡制；換句
話說，有事時大家都要超時加班，沒事時卻也要在公司「硬著頭皮加班」，只為了「
待好待滿」。
「交往四五年、論及婚嫁的女友，因為這樣跟我分手了。」梁先生說。
給不出陪伴的承諾
去年初，公司遠在歐洲的客戶和他們密集合作，梁先生和其他團隊成員為了公司
「把B to B當成B to C經營」的策略，得配合客戶作息時間待命，隨時回對方email
解決問題，「他們傍晚六點半下班，就意味著我們半夜十二點才能下班。」
忘了說，梁先生平日的工時是早上九點到晚上十點。至於像那樣的特殊時期，工時
怎麼算呢？他想一想，說一天二十四小時，他除了回家睡覺之外，其他時間都是在
公司、或是在去公司的路上。
能回家睡覺算是好的情況。
梁先生那時和前女友同居，前女友無法接受他天天這麼晚回家，有回一氣之下，將晚
歸的他鎖在家門外，脾氣溫和的梁先生只好摸摸鼻子，跑去台北車站附近的網咖小憩
，天亮了再找個地方盥洗，然後回公司上班。
梁先生在意的不是特殊時期要加班，「有案子的時候我可能無法脫身，但若平時沒事，
我希望我可以早點下班回家陪妳。」
真的，梁先生很想這樣承諾女友，可是公司的打卡統計制度，讓他無法做到，
「雖然我的主管們都保證，不會用我們的出勤打考績，一切還是以工作績效說得算
但如果我不小心得罪主管，誰知道這會不會成為他對我考績開刀的理由？」
所以梁先生和他的同事們，即使沒工作了，也照樣每晚待在公司直到晚上十點才敢離開
，就是為了打卡......