人力銀行業者Hired在本周公布了美國科技產業在性別上的薪資差異調查報告，該報告調
查了企業去年所提供的12萬個科技業職缺，發現企業在同一個職缺上，提供給女性的薪資
有63%的情況下會低於男性的薪資（下圖，來源：Hired），男性的薪資只有37%的時候會
低於女性薪資；同一公司的同一職缺提供給女性的平均薪資比男性少了4%。
Hired表示，性別上的薪資差異可能來自許多原因，也許是在面試時無意識下的偏見，或
者是根據求職者過去的職業經驗而造成的薪資水平差異。
另一個影響男女薪資的原因可能是求職時所提出的希望待遇，根據調查，在69%的情況下
，女性所提出的希望待遇低於男性，只有25%的時候女性會提出比男性還高的希望待遇。
除了薪資上的差異之外，調查也發現對性別的偏見同樣影響了找工作的機會。例如有53%
的時候企業針對特定職缺只會面試男性，反之，企業僅面試女性的情況只有6%。
Hired認為，長期以來科技產業的招聘程序一直存在著這類的性別偏見，可能也是導致女
性離開該領域的機率是男性兩倍的原因。
其實科技產業的薪資水平不但男女有別，每個城市或是不同種族的薪資也有所不同。例如
Hired另一項薪資大調查顯示，2016年全球軟體工程師年薪最高的地方是在舊金山灣區（
下圖），平均年薪為13.4萬美元，居次的是西雅圖的12.6萬美元，且不論是洛杉磯、丹佛
、奧斯汀、芝加哥、波士頓、紐約或華盛頓特區的軟體工程師年薪都有11萬美元，不過同
樣身為北美市場的加拿大多倫多的軟體工程師年薪則只有7.4萬美元。
另外，軟體工程師在雪梨的平均年薪為8.1萬美元、倫敦為7.3萬美元，巴黎為5.5萬美元
，新加坡則是6.1萬美元。
若同時檢視不同性別及種族的薪資水平（下圖），白種男性的薪資最高，其他依序是亞裔
男性、拉丁裔男性、白種男性、黑人男性、亞裔女性、拉丁裔女性及黑人女性。
http://www.ithome.com.tw/news/113283