老師請一位台灣的ERP公司的主管來演講
他說的一些話讓人很匪夷所思
1. 你在面試老闆問你說可以加班嗎? 老闆會選擇說加班那位
2. 一位SAP的工程師想跳巢才我們這家公司開價9萬，他說這是原本公司的薪水我
問他說你會甚麼，他說他會財務規劃，我說我底下的人不只會1個財務規劃，還
會4個其他的規劃，這樣的人才，新人只要四萬，便宜又好用。
小弟想問的是為何SAP用一個只會一樣的財務規劃就9萬，如果業界需要多功能整合的
規劃人應該會開更高的價錢，但是差距也太大了吧。
聽主管的經歷也是基層做起
最近才開始做主管
為何整個態度想法會變有要廉價勞工的感覺?

看不懂在問什麼 標題跟內文的問題有關聯？

正常人應該有能力判斷他是不是在講幹話

因為他們的產品就是那個等級啊,不然呢

還後又聽到一個說,可以完全自己找人開發,比SAP還省的小公司根本不回去買SAP,所以...

1.廢話，你會用配合度差的人嗎？ 2. 自認值9萬？那就探你底，但你只講得出值40k的料，怪誰？

很多舉例 都有灌水嫌疑 聽聽就好不用太認真

這問題好無聊，一家公司就能代表所有的ERP公司嗎？

大公司對於ERP要求的是深度，會很多種但是遇到問題無法快速解決，根本沒用.

會做財務規畫又如何，還不是財會單位說啥就做啥裡面應該都是別人說啥就做啥的

會財務規劃也要看會到啥程度，只會拉簡單報表的確是當然就不值9萬，相反的能做到越精細的分析當然就值9萬的薪水了

等你做到主管 記得回頭看看你的文章為什麼? 到時候你心會有底 然後有個字就會從你的字典긠消失 你再也念不出來 禮義廉 .......

SAP的工程師 不久之後，薪水領的比台灣的ERP公司的主管 高

所以台灣的ERP才會跟SAP差那麼多啊 很多根本DOS時代..

流程規劃能力的問題本來每個月成本結算要搞好幾天,可以改善到幾小時當然對慣老闆沒差啦,兩三萬的人多請幾個就好

濎X? 不意外吧

臺灣做erp沒搞頭了，想辦法提升第二技能比較快