作者:
cj6gji (騎士精神)
2017-04-26 12:39:23※ 引述《endurant (阿傑)》之銘言：
: 假設實力100 給200
: 當然會塞給你200的事情 建立一個大系統之類的
: 想當然耳 一定做不出來 這時候該怎麼辦呢
: 做不出來開會很難看
: 還是婉拒200? 讓自己過開心點?
借題問一下，如果換一種情形如下，不知道大家想法如何:
年薪150萬的工作，但實際上大概跟外面70、80萬甚至更少錢的工作內容一樣
然後你進去基本上能力大概就在做70 80萬能力做的事，能力成長空間不大。
大家會擔心三五年後要轉職的時候自己的能力無法mapping對等的薪水，而降薪求職嗎
會這樣問的原因是自己看到很多類似的工作，也體驗過。
現在也很多外派的工作或是主管缺就類似這樣的情形，過去賺個三四年後
回台灣降薪50%的工作吞不下去，但能力又不足以在台灣找到一樣高薪的。
不知道大家會怎麼取捨?
感覺有些IC design house週邊的部門也是類似情形，打打雜 底薪還不錯，
讓你上不去也下不來，出去也不是，留下來也就這樣。
作者:
s860134 (s860134)
2017-04-26 12:50:00$ 才是真的，能換多少錢就是評估實力最直接的依據
作者:
chienk (.................)
2017-04-26 12:57:00就是這樣 祈禱產業繼續興盛
作者:
ddey (gre)
2017-04-26 13:13:00薪水還沒本土化的化工外商就是這樣 外面行情100 他給250死撐著 撐不住被踢出來以後 就做好心理調適就對了
作者:
Caster7 (wakemeupwhenSeptends )
2017-04-26 13:16:00指ic sa嗎@@
很多三十幾歲的不都一樣,想走又不知道能去那,說到底還是台灣整體薪資偏低
作者:
IBIZA (溫一壺月光作酒)
2017-04-26 13:50:00三五年後你已經賺了人家十年薪水了, 就算降, 前五年多賺的也夠補了
作者:
Yuan12 (記得真實的自己)
2017-04-26 13:53:00薪資與實力及工作能力非100%正相關，其中一項成因是台灣薪資偏低，談得到努力做個人能力自然會跟著成長，留在原單位即使個人能力成長進步，但相對薪資成長仍然緩慢、加薪幅度有限。
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2017-04-26 13:57:00想賺錢就去吧
可以賺就賺呀，不要執著每次換工作一定要比之前高，就没這困擾
作者:
cat0429 (momo)
2017-04-26 23:20:00台灣的薪水之所以被壓低，就是這種想法的人太多。資本主義的老闆們不會做賠錢生意，只有薪水太低的勞工，沒有出太多錢的老闆~
作者: Ratucao (理性的吐槽) 2017-04-27 20:27:00
大老闆和領高薪大主管的實力 和小工程師的實力 會一樣?