有人有甚麼看法嗎..
低月高薪 這個一般比較多人選 比較不會被控制
大公司 小公司 這個真的很難選
履歷上 好像只有大公司加分 小公司會忽略?
大家在找人的時候 會忽略小公司的經歷嗎?
謝謝
我覺得有大公司經歷再去小公司比較好談薪但小公司是練能力的好地方
作者: BalaDa 2017-04-27 19:32:00
高月薪是不是未來領勞退金比較有利啊？
作者: WXA (WXA) 2017-04-27 19:44:00
小公司也不一定能練到什麼
在公司守法的情況下，高月薪代表較高的勞健保級距 勞退級距，勞退會提撥比較多。你覺得怎麼樣算大公司？不是公司大就代表別人一定知道，富比士５００大你都屬的出來嗎？
作者: sforzando (小康) 2017-04-27 19:58:00
雖然小公司可能學得比較廣，但我覺得大公司訓練比較紮實完善
同意樓上，除非是識別度很高的大公司，否則比小公司大就叫大公司 完全沒意義小公司可能會被操，但操都是打雜的話，人生就這樣被糟蹋了
低月數高底薪，寧可先入袋為安，也不要每年看老闆臉色
作者:
ccuyin (YIN)
2017-04-27 20:55:00月數減少不用你同意，但底薪要減少要你同意，哪個比較容易？
作者: bab7171 2017-04-27 20:58:00
勞退最高級數不是45200嗎?
那是勞保的級距吧！跟提撥的勞退基金不同高月薪才是王道
因為GG考績最差的那個整年也能拿30個月... 底薪有意義嗎？
作者:
iamrufe ( ▃▅ 小花 ▅▃)
2017-04-27 22:33:00樓上沒待過GG說出30個月也笑了
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2017-04-27 22:36:00看你的選擇 我是選擇高底薪 勞健保投保高 勞退也比較高跳槽談的薪水也有機會更高
作者:
callTM (TMD)
2017-04-28 00:20:00Hehehe 惱羞了
作者:
tyantmf (weekwnd)
2017-04-28 00:44:00小公司 容易全包 但是根本就不可能全做...
新鮮人 先去大公司 再去小公司 這不是最好的路但是算比較安穩的路
作者:
cobrasgo (人魚線變成鮪魚線，超帥)
2017-04-28 10:41:00新人第一份先去大公司，講很多次了
作者:
Qcloud (Direction)
2017-04-28 11:01:00大公司實在
作者: doomsnake (毀滅の大蛇) 2017-04-28 12:18:00
當然是大公司比較好,很多隱藏的東西是看不到的然後你最後一句的問題,答案是絕對會
作者: bqbq (Dolphin) 2017-04-29 12:12:00
小公司薪水一般都不高,制度也很差,學都是皮毛打雜居多