小弟不熟悉股市，所以想請教一下。
發股票，假設股價200元，公司可以輕易的留住員工，但多一張股票，對公司而言只是要多1
份股利(假設股利4元)。
公司實質只花4000元耶…就可以留住一個員工，感覺很划算。
感覺發股票對公司應該有其他缺點？不然怎麼不發股票就好XD

股東會出來該該叫

稀釋股東權益啊，去google一下股票股利的說明吧

流通股數變多，稀釋獲利，eps掉，股價掉

分母分子問題

多讀點書 好嗎

不是只有錢的問題 股東佔股比例會下降以前那樣亂搞 發股票又不認列實際成本 欺騙股東早就不可行

這問題不就跟錢不夠印鈔票就好 反正紙很便宜

直接印鈔票不是更好！

沆瀣一氣股東不爽啊

..........糕點～～～～

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Keyword. 分紅費用化。 你就知道你的 bug在哪

鴻海就是有能力維持獲利啊

鴻海的股票有閉鎖期 而且應該也有認列實際成本以前竹科那樣現值200元的股票認列20元成本來發

這內容，先搞清楚什麼是股票再來問問題

政府沒錢就大印鈔票 你看會怎樣

股東不會同意~~因獲利只要沒成長 EPS會大降!!

大概連甚麼是股票都不知道是甚麼吧

股票面額/市值/股利都搞不清楚

這不算工程師事業，下班多唸點書不要跟老師補習

我把你戶頭全部錢轉到我戶頭 對我有什麼缺點?以前印股票就是名目張膽搶股東錢

不懂股票也能說的頭頭是道

糕

雖然股東損失一些利益 但如果公司留住好員工 不是才能更幫公司賺錢嗎

海邊又不是所有事業群都發股票，只有賺錢才有機會，後面進去的也不見得領得到，要錢多不如去可成，撐住一年三個月能先領簽約金，之後每季領比台積電還多的季獎金

公司如果把留才的成本用非薪酬費用的手段處理，股東就很容易誤解真實的財務狀況喔

如果發出去的股票是老闆自己的持股勒？

那個叫股票轉讓，不是股票股利，就沒有稀釋問題了，因為股數總量不變

以前是印股票去發 本來持有1%的就被稀釋到不到1%了正常作法是公司買庫藏股再轉贈給員工

公司買庫藏股要錢...

資方股東社會毒瘤

所以才說要有點才經常識，有些人腦袋還停在費用化前...以前偷股東錢送員工老闆當然爽爽發，等到被股東發現股票是甚麼? 等同是公司的所有權狀公司解散清算時，資產扣掉負債後的淨額將會全數配給股東不是你眼睛中的 4000 元.

股東會叫...對老闆和公司沒差

還股東社會毒瘤哩 沒股東你連公司都開不了

不對喔 應該說是未上市前 公司是老闆的，上市後是股東的台灣有的大老闆股票賣光光，就想了一些爛招繼續當董事長

股東本來就是公司最重要的 連小夫都告訴你惹

還在執著股票 把賺的錢提高的60%來發就好了 懂?現在公司大多只拿出賺的10~15%來發 其他的冷藏起來了

樓上的說法有問題,別忘了賺的錢還有股東的股息要給

冷藏起來? 你知道保留盈餘過多要繳稅嘛...

稀釋股東權益 當股東死人?

股東出錢買公司股票不是讓公司這樣亂搞的好嗎?

怪了 身為科技業的人 大家居然都贊成分紅費用化 不要吃股東豆腐， 大家都這麼佛

所以搞得現在都沒股票可發啊 就被你們這些股東害的這叫7年級後半段的情何以堪 進了科技業就不發了股東的錢發給員工 員工賣給股東啊

讀一點會計還是不錯喔，了解一下什麼是費用