作者:
nemies (...)
2017-04-30 17:06:06這是我觀察到的現象，除非所在的部門人數非常多，
不然待久了，資歷深，自然會兼(主)主管職，
但不少公司會把部門切的非常的細，資深且純技術職的情況可能不可見，
但主管職的責任我想應該就擴大到下面的所有人，
我曾經見過部門經理幾乎每天早上8點上班，晚上9點下班，
在科技(代工)業的常態是，主管階的加班費(津貼)已經算在薪水裡面，
我想雖然不符合勞基法，但大部分的人都可以接受，因為錢還不少？
不過要管下面的人，當然就是要引導他們作完自己的責任部分(或是進一步凹更多)，
但很多公司的加班費算法是很不合理的，或者是沒人敢真的報加班，
我還看過周末出來帶公司的活動，不能請錢只能補休，
我覺得接收只能補休這根本頭腦有問題......
領加班費可以1.33倍、1.66倍，甚至2倍，
換補休只給我1:1，為什麼活動當天我不在家休息就好？
照常理，一般的上班族(領月薪)，把工作趕完了，就可以偷時間休息，
(當然也是有那種，工作趕完了馬上去跟老闆說請再派我工作的)
但我想說，請補休，跟無薪假很雷同，發明補休的人也可以得諾貝爾獎，
補休就是拿你最閒應該在公司摸__的時候，回家補休，
公司減少了員工亂摸得機會，又省去加班費，
員工少了亂摸的時間，剩下的上班時間更精實，周末通勤時間，額外加給都回饋回公司，
(謝謝公司在這不好的時機賜予工作)
好跳回正題，
我認為有能力當到主管，自然有能力去判斷，底下的人會加班，是個人作太慢，
還是工作進度自然的推移，
當底下的人需要用到他應該休息的時間去作事，判斷後這事情他領加班費，
非常得合理時，公司制度卻給與不合理的回饋，
畢竟底層的人是沒有什麼主管加給的，
這種情況，不是凹底層的人，就是把工作攬回來自己身上，
新人傻傻得很好凹，或者他會把這當磨練，
但對一個資深的低層員工，甚麼叫凹甚麼不是會看得非常清楚，
對一個老兵的必備技能，推拖閃躲飄，加班對他cp值低，為啥要加？
菜主管必然死，於是能不接主管就不接，
除非換了一個位置換一個腦袋，去凹底下的人去作多餘的工作還拿不到錢，
我想問，是否有辦法能不接主管職，但薪水也不會被受限的情況？
作者:
yoyodiy (廢文心得文大師)
2016-01-15 12:39:00在人民危難時 政府就應該站在人民旁邊救助人民 看看海地真是可憐群龍無首 難怪災民無奈抗議 在看看921時的阿扁
作者:
youwen (我只是個凡人)
2016-01-15 12:41:00921不是李登輝當總統嗎@@
作者:
yoyodiy (廢文心得文大師)
2016-01-15 12:41:00雖然還沒當總統也是關心災區 馬總統也是 李總統更跑遍災區台灣還是幸福的
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-04-30 17:20:00
想太多 人人主管喔…
作者:
IBIZA (溫一壺月光作酒)
2017-04-30 17:27:00哪有那麼多主管缺
作者:
CCNCCN (+.+)
2017-04-30 17:31:00真的…只能報補休……x的
作者:
xuptjo (xuptjo)
2017-04-30 17:32:00身為工程師 講重點好嗎
他重點應該是當低階主管很屎，但只幹技術職很難走遠吧
完全看不懂在說甚麼主題還切來切去，都不知道重點在哪裡
作者: antigov 2017-04-30 17:50:00
建議重發比較好討論
作者:
disyou (暖心)
2017-04-30 17:53:00有點像是在說空降主管職位
作者: penguinlove 2017-04-30 17:56:00
答案是美國區外商
作者:
kalapon (D桃)
2017-04-30 18:03:00的確有人堅持不升主管職，在技術職位子又遊刃有餘，日子比較好過
作者:
Simonfenix (Livingfailure)
2017-04-30 18:05:00資深or主任or首席這樣
作者:
tku1178 (A New Hope)
2017-04-30 18:10:00你在講什麼？
作者:
kalaja (菸酒生)
2017-04-30 18:22:00找注重技術職的公司
作者: w9103 (Charlie) 2017-04-30 18:26:00
講話沒重點 你有當主管的潛力
作者:
bugya (有宅男可當 誰肯當型男)
2017-04-30 18:29:00講話東扯西扯的 真的滿適合當主管
作者:
jj0321 (JJ與你倒數唷)
2017-04-30 18:30:00XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD 原文符合主管條件
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2017-04-30 18:35:00內文真的很亂，只留最後一句話就可以了
作者:
derekQQ (å°å“ˆå“ˆ)
2017-04-30 19:07:00有，就是高級工程師上限，差主管職上限不會太多
作者: deltarobot (翻出來比大隻小隻啊) 2017-04-30 19:18:00
？當主管要去生產會議被幹 當普通資深老鳥 該會的都會了日子過超爽 錢又拿不少
作者:
Cum5566 (射惹ㄦ5566)
2017-04-30 20:01:00一句話你可以繞三頁還沒講到核心 主管的料
作者: badyy (nick) 2017-04-30 20:31:00
代工就....
作者:
loking (J)
2017-04-30 20:33:00開會就是需要這樣的人才，才能拖時間
作者:
yudofu (豆腐)
2017-04-30 21:16:00很難有人能做到無法被取代，但是你可以做一個指定誰先被取代的主管，海水來的時候能活下來的不是誰玩得比較高興而是誰的位置比較高。當然你也許可以找到一個風平浪靜的好地方，不過你今天會這樣問肯定不是那樣的環境吧？要往上爬、又不要當主管，只能往技術職走，像你說的系統廠如果組織切得很細，技術職就算升上主任工程師、也是困在最小的那一個組織裡面，像架構圖裡面如果有甚麼總工程師之類的看了笑笑就好，如果你覺得你們公司的主管不盡責任，那你就去做那個盡責的主管，至少你可以讓幾個後進過著比較公平的日子，如果你只是像避開那些雜事的話，可能還是換公司比較快，不要以為走技術職就沒人跟你講政治。
作者:
flipflap (flipflap)
2017-04-30 21:58:00很會扯 適合當花大餅的主管
作者:
usan (usan)
2017-05-01 10:17:00台灣系統廠，不管你技術多精通，多認真，位置不高的話，依然都是在人力精簡名單內
作者:
N2Q336 (鵝城縣縣長)
2017-05-01 16:35:00這種就很適合主持會議 可以講超久開會開一整個下午 讓大家晚上才開始忙自己的事情 不敢報加班