※ 引述《silence0616 (一直等下去)》之銘言：
: 想請教有關特休問題
: 小弟目前是12小時輪班作業員
: 但公司請特休的單位是小時
: 也就是說公司目前給我們的特休是56小時(7天*標準工時)
: 但問題是在我們公司請一天特休卻要扣12小時的特休假
: 依小弟的認知假設公司每天薪資計算是標準工時+加班四小時
: 那特休就應以8小時來扣不應以12小時計算
: 若12工時都沒算加班，特休應給84小時不是嗎?
我猜是加工出口區內的公司，
製造業通常都是約定八週變形工時，
一天正常工時也只能是8小時，
既然你們約定用「小時」來算特休，
那請一天也就是免除8小時的出勤義務，
剩下4小時只是算沒有加班而已，
但如果你們是約定二週變形，一天可以達10小時為正常工時，
那請一天也只能用10小時來扣才對（等同免除10小時正常出勤義務）
請一天用12小時來扣怎麼看都不合理，
等於雇主特休假給不足夠，也等於違反勞基法第38條規定，
建議先問問工會（如果有的話）或是HR到底正常工時是幾小時，
還有為何特休這樣算。